Как не отрабатывать две недели при увольнении.
Понятие "отработка" нет, договаривайтесь с работодателем
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели, можно и раньше уволиться, но по согласованию с работодателем, это возможно.
Спросить
Надежда, здравствуйте.
Законодатель предусмотрел ряд условий, позволяющих уволиться без отработки 14 дней. Необходимо точно знать Ваши обстоятельства (подходят ли они под основания, предусмотренные законом), также необходимо читать условия трудового договора (должностного регламента).
Если есть вопросы, пишите в личные сообщения, буду рад помочь.
Всего доброго.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст 80 ТК РФ.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Договор мной не подписывался. Трудовая на руках (было только заявление о приеме на работу). Могу ли я не отрабатывать две недели. Может ли работодатель отказать мне в расчете за отработанный период?
Спросить
До истечения двухнедельного срока трудовой договор может быть расторгнут с согласия работодателя. Ст.80 ТК РФ.
Подвали заявление о приеме на работу, работаете, значит трудовой договор считается заключенным со дня допуска Вас к работе. Полный расчет работнику должен быть выплачен в последний рабочий день (всё причитающееся по заработной плате + компенсация неиспользованного отпуска).
Спросить
Договор не подписывался, но фактически то вы были допущены к раюоте, поэтому налицо трудовые отношения. Уволиться можете раньше с согласия работодателя, а так должны предупреждать за 14 дней. Расчет будет обязательно, в день увольнения.
Спросить
Оксана, добрый день!
Если у Вас не было договора - то фактически и трудоустройства не было, однако, и работодатель в таком случае не должен ничего выплачивать, Вам лучше договариваться по хорошему, чтобы Вам не пришлось доказывать сам факт работы и требовать расчета.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
