Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуть долги после увольнения с предприятия - ситуация с невыплатой оклада и перерасчетом отпуска

15.08.2017, 12:28
• г. Москва

Здравствуйте. У меня возникла такая проблема. После увольнения с предприятия, в котором я работала с апреля 2013 по 28.07.2017, при увольнении, мне не заплатили официальный оклад и перерасчеты за не отгуленный отпуск, выдали только расчетный листок с размером долга за предприятием. По слухам, компания на грани банкротства и счета заблокированы. 28.07.2017 было массовое увольнение в добровольно-принудительном порядке. Как мне добиться выплаты от предприятия?

Читать ответы (5)
Компании на грани банкротства Добровольно принудительно Увольнение принудительное Увольнение с предприятия На грани банкротства
Ответы на вопрос (5):

Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Через суд можно взыскать также моральный вред и проценты за ее задержку.

Вместе с тем, сложное финансовое положение компании может затруднить фактическое взыскание денег.

Спросить

Надежда, добрый день!

Обращаться в суд с данными документами для взыскания долга, пенни и морального ущерба, а так же писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Надежда, срочно подавайте заявление на выдачу судебного приказа по имеющемуся долгу если согласны с указанным размером. Если считаете расчет долга не верным то подавайте исковое заявление в суд и прилагайте свой расчет долга.

Спросить

В судебном порядке добивайтесь выплаты, потом исполнительный лист передадите приставу (если не будут объявлены банкротом) или внешнему управляющему - при банкротстве.

Спросить

Здравствуйте. Судя по всему добиться выплаты можно только подав иск о взыскании заработной платы. Если к этому времени будет введены процедуры банкротства, то требования о выплате заработной платы удовлетворяется во вторую очередь, то есть перед требованиями иных кредиторов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
15.08.2017, 12:36

Не выплаченный оклад и перерасчеты - как получить долги после увольнения с предприятия?

Здравствуйте! После увольнения с предприятия, в котором я работала с апреля 2013 по 28.07.2017, при увольнении, мне не заплатили официальный оклад и перерасчеты за не отгуленный отпуск, выдали только расчетный листок с размером долга за предприятием. По слухам, компания на грани банкротства и счета заблокированы. 28.07.2017 было массовое увольнение в добровольно-принудительном порядке. Как мне добиться выплаты от предприятия?
Читать ответы (3)
Татьяна
25.12.2014, 08:57

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)
Елена
05.03.2017, 11:28

Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата

Я работаю на предприятии с августа 2014 года с 1 марта 2017 года написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, отпуск и за 2014 и за 2015 и за 2016 годы отгулян, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться отпускные при увольнении за 2017 год?
Читать ответы (1)
Наталья
19.03.2014, 10:14

Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?

Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!
Читать ответы (1)
Андрей
31.10.2015, 11:35

Как получить расчётные деньги при увольнении, если предприятие сменило место нахождения и трудовая книжка была закрыта.

Как забрать расчётные деньги при увольнении у предприятия. На момент увольнения я находился не в городе, заявление на увольнение выслал по эл. почте. Дальше со мной никто не связывался. На момент приезда на предприятие трудовая книжка была закрыта, а выплата не была произведена в связи с тем, что предприятие изменило своё место нахождение.
Читать ответы (1)
Юля
01.04.2012, 07:16

Сколько лет после увольнения я являюсь материально ответственной за финансово-хозяйственную деятельность школы?

Я работала директором общеобразовательной школы с января 2004 г. по 30 июня 2010 г. Увольнение было без объяснения причин с предоставлением отпуска и трехмесячного оклада. При увольнении не была произведена инвентаризация материальной базы школы. Сколько лет после увольнения я являюсь материально ответственной за финансово-хозяйственную деятельность школы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
01.07.2016, 08:32

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?
Читать ответы (2)
Анжелика
21.06.2016, 09:30

Как поступить в случае, если компания не выдаёт расчётные документы при увольнении и не выплачивает полноценную зарплату?

Вопрос на счет не выдачи расчетных при увольнении, даже после увольнения через 3 недели не выдали, и плюс в период работы с 5 апреля по 1 июня ни разу не выдали полноценную зарплату, а только несколько авансов. Подскажите что мне делать на счет этой компании?
Читать ответы (2)
Роман
27.07.2018, 01:09

Уведомление об увольнении в январе 2016 года – действительно ли оно сегодня?

Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?
Читать ответы (1)
Наталья
27.04.2016, 00:04

Отмена незаконной ликвидации предприятия - вопрос восстановления на работу декретницы

В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?
Читать ответы (2)