Обязана ли сообщать на работу о выходе с больничного?

В какой срок работник должен проинформировать работодателя о том, что ему закрыли больничный лист?

Вопрос связан вот с чем: сотруднице 20 апреля 2017 года закрыли больничный листок, из которого следует, что она должна приступить к работе 21.04.2017. Сотрудница принесла его работодателю только 25.04.2017 в 15:38 мск. Я знаю и пониманию, что предъявить больничный работник может в течение полугода, но мой вопрос заключается в другом, а именно - вот человеку закрыли больничный. Когда он должен сообщить работодателю, что такого-то числа он выходит на работу?

Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном? Существует ли статья закона по этому вопросу? Если больничный продлеватся несколько раз - как об этом сообщить начальству? Сразу после продления б/л или только после закрытия б/л и выхода на работу?

Обязан ли я сообщать своему работодателю о закрытии своего больничного листа, если он электронный и кадровые сотрудники сами могут это отследить? Где прописаны данные обязанности?

Обязан ли работник предупреждать работодателя о выходе на больничный? Ситуация следующая, работника не было несколько дней, на связь не выходил. Сейчас пришел, говорит что был на больничном, Сам больничный лист пока не предоставил. Думаем над тем, чтобы уволить за прогул.

Обязан ли работник предупреждать работодателя о выходе на больничный? Ситуация следующая, ушла на больничный 28 мая и по выходу предоставила больничный лист, работодатель объявил мне взыскание в виде замечания за то, что не предупредила о выходе на больничный, хотя 29 мая предоставила справку от лечащего врача о том, что была 28 мая на приеме у врача. Проконсультировалась на вашем сайте и обратилась с жалобой в прокуратуру получила ответ что взыскание наложено правильно ссылаясь на коллективный договор организации. Посмотрев коллективный договор ни одного слова о том что я должна своевременно оповестить работодателя - нет, подскажите как быть дальше?