Проблемы на работе во время отпуска по уходу за ребенком - возникла ситуация с поддельным письмом и отказом руководства помочь
Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже 2 года 8 месяцев. На работу где числюсь сотрудником, захожу очень редко. Последний раз была на работе 12.08.2017 г. , а 14.08.2017 года на электронную почту ген. директора пришло письмо, якобы с моей электронной почты, да ещё и подписанное моим именем. Ящика электронной почты у меня такого нет и не было. В письме написанна претензия к директору, старшему продавцу и одному из продавцов. Но текст письма, я знаю только со слов продавца, которая тайком от директора прочитала это письмо. Ни кому они ни чего не говорят, но мне позвонили сообщили о письме и считают, что это я написала (письмо мне не показывают и читать не дают). В полиции требуют копию письма или чтоб руководство оформило вызов полиции, чтоб завели дело за клевету. Но руководство отказывается от всего. Как мне быть, мне ведь через три с небольшим месяца выходить из декрета на работу. Или лучше уволиться, т.к. работать они мне недадут нормально.
Кристина, добрый день!
В этом случае Вам лучше дождаться развития событий, тем боле деталей Вы все равно не знаете.
Уволиться Вы успеете всегда.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМогут ли меня уволить, если я не выйду на работу после декретного отпуска по истечении ребенку 3 лет, потому что нет места в детском саду?
Может ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.
Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г.
Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды.
По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет.
Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г.
Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу.
По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место.
Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход?
Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время?
Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать.
В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например?
Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму?
Заранее спасибо.
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Вопрос такой: работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, не пришла написать заявление до 3-х лет. Прошёл 1 месяц. Письмо с уведомлением её было отправлено. По какой статье её можно уволить, какая компенсация ей положена?
10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
Если ЦЗН выявило, что в процессе получения пособия, через месяц устроилась на работу. Пособие выплачивали пол года. Прислали письмо, на электронную почту, что снимают с учёта. Я им написала, чтобы сделали перерасчёт и выслали мне реквизиты, чтобы вернуть им сумму пособий. Какая грозит ответственность, будет ли сообщено полиции?
Что делать если директор отказал в выходе на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. С какой мотвировкой можно согласиться.
