Забыла передать информацию от руководителя - Как объяснить ситуацию, когда это не является моей ответственностью?

Добрый день! В свободной форме и пишите, укажите что были заняты, и в данном случае это не является Вашей прямо обязанностью. Каких либо специальных форм объяснительной нет.

Пишите в объяснительной форме, указываете, что это не входит в Ваши должностные обязанности. Если это действительно так. Удачи Вам.

Объяснительная записка пишется в произвольной форме, с объяснением причин не исполнения чего либо, если самостоятельно написать не сможете обратитесь к любому юристу сайта в л.с. или на почту мы поможем, услуга платная стоимость у всех разная.

Так и напишите, что это была всего лишь устная просьба руководителя, а Вы в это время выполняли срочную работу и сразу не смогли довести информацию до сотрудников. Вообще, в этом случае, руководитель собирает сотрудников на "пятиминутку" или доводит информацию через своего секретаря. Если Вы не секретарь, то Вы ни в чем не виноваты.

Вы можете и отказаться от объяснительной, это Ваше право а не обязанность.

Могут составить акт об отказе.

Для сведения - ст. 60 ТК РФ - Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Всего хорошего.

Добрый день!

Форм объяснительных нет, так и пишите, как было по существу. Но я не исключаю. Что в Ваших должностных обязанностях есть замечательная строчка, что Вы обязаны выполнять иные поручения руководителя.