Вопрос законности отказа в отпуске с последующим увольнением при наличии отработанных дней

Добрый день!

Вы обязаны отрабатывать две недели, если работодатель настаивает, отпуск предоставляется либо по графику отпусков, либо по согласованию с работодателем

Всего хорошего.

Закон обязывает работника предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Статья 80 трудового кодекса.

Здравствуйте Если у вас по графику отпуск то можете взять сначала отпуск Но если по графику отпуск в конце года А Вы увольняйте сейчас то могут не отпустить и выплатить вам просто компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением и в дальнейшем уволить вас, т.е. у вас нет обязанности работать две недели после отпуска.

Здравствуйте. Если Вас нет в графике отпусков, то предоставление очередного отпуска возможно только по согласованию сторон. Если работодатель против, то необходимо предупредить о своем увольнении за две недели. И отработать их. Всего доброго.

Добрый день! В данном случае в силу ст. 80 ТК РФ за 2 недели нужно писать заявление, если у Вас есть не отгуленные дни отпуска и нет графика отпусков, то обязаны предоставить отпуск, отказать не имеют право, жалобу в трудовую инспекцию тогда пишите, пусть разбираются.

Добрый день! Официально оформленного графика отпусков нет. Все по договоренности.