Возможно ли изменить график работы для родителей ребенка до 14 лет на 36-часовую неделю с 7:30 до 16:15 по понедельникам-четвергам и с 7:30 до 12:07 в пятницу?

Уважаемая Надежда! В соответствии с нормой ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Желаю удачи.

Данный вопрос может решаться индивидуально с работодателем с особым мнением представителей трудовой комиссии. Напишите заявление, приведите веские доводы, обстоятельства нуждаемости, возможно Вам установят именно такой график. Но, такой график дает дневную "переработку" в условиях вредности, поэтому для работодателя это будет нарушением.

У меня в соглашении прописано 36 часовая неделя, нет того что 7 часов в день. А в предложенном мной графике так и получается 36 часов в неделю. Так обязан работодатель утвердить такой график? Если да,то как мне обосновать?