Организации планируют открыть ИП для сотрудников в целях ухода от налогов - рациональный шаг или бессмысленная мера?

Да.

Есть смысл перевести работников на ИП.

Тогда ТК РФ Вам будет неприменим.

А ИП сами будут отчитываться перед налоговиками согласно ст. 229 НК РФ своими декларациями о доходах.

В силу ст. 15 ТК РФ запрещено маскировать трудовые отношения гражданско-правовым договором, поэтому даже если оформите им ИП, данный работник может обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскать все положенные выплаты.

Для организации - есть смысл. На налогах организация действительно сэкономит Для сотрудников смысла нет, т.к. они теряются все гарантии, которые установлены трудовым кодексом. Трудового договора не будет (ст. 57 ТК РФ). Для них это не выгодно.

Здравствуйте Алексей.

На Ваш вопрос однозначно ответить можно, но будет ли это достаточно Вам? Для полного развёрнутого ответа на вопрос Вам необходимо проконсультироваться более подробно. Я могу Вас проконсультировать по данному вопросу платно.

С уважением, Дмитрий Игоревич.

Что значит хочет открыть, как будто на подобную регистрацию работников в качестве Ип не требуется их согласия Без согласия работника стать Ип и его подачи соответствующего заявления в налоговую из этой затеи ничего не выйдет если работника согласятся стать Ип то уже не будет никаких трудовых отношений ст 15 ТК РФ Отношения с работниками нужно будет строить на основании договоров ГПХ ст 420 ГК РФ тогда Ип не будут подчиняться руководству организации могут нее соблюдать установленный режим работы К ним нельзя будет применить меры дисциплинарного взыскания стст 182 и 193 ТК РФ

Так что идея с переводом работников на Ип не является абсолютно безупречной И здесь больше минусов чем плюсов.

Заключение гражданско-правовых договоров (не трудовых) конечно выгоден для юридического лица с точки зрения экономии на налогах и упрощении отчетности, поскольку ИП обязаны отчитываться сами о своей деятельности в налоговые органы.

Но есть риск переквалификации этих отношений в трудовые, поскольку трудовым законодательством запрещено заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Ст.15 ТК РФ

...Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Для организации смысл есть, уход от уплаты налогов, но есть риск доначислений со стороны налоговых органов, да и проверок других контролирующих органов. Так как, согласно ст. 11 ТК РФ - Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Для работников смысл только в сохранении рабочих мест, так как сами будут нести ответственность за уплату налогов. Да и гарантий меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Всего хорошего.

Это обычная мошенническая схема, где работодатель пытается решить свои проблемы за счет работников. Вот стали они все ИП,работодатель освобожден от налогов, но налоговая нагрузка в данном случае возлагается на ИП.

Это вот то как минимум...

НК РФ Статья 346.11. Общие положения

1. Упрощенная система налогообложения организациями и индивидуальными предпринимателями применяется наряду с иными режимами налогообложения, предусмотренными законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 101-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Переход к упрощенной системе налогообложения или возврат к иным режимам налогообложения осуществляется организациями и индивидуальными предпринимателями добровольно в порядке, предусмотренном настоящей главой.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 101-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций (за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 1.6, 3 и 4 статьи 284 настоящего Кодекса), налога на имущество организаций (за исключением налога, уплачиваемого в отношении объектов недвижимого имущества, налоговая база по которым определяется как их кадастровая.

Здравствуйте, Алексей!

Если сами сотрудники согласны на это, то можно таким образом поступить, при этом каждый работник должен будет самостоятельно зарегистрироваться в качестве ИП согласно правилам, установленным ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Это позволит существенно снизить налоговую нагрузку на организацию. Работники в статусе ИП будут обязаны самостоятельно отчитываться в налоговую службу по поводу дохода от их предпринимательской деятельности (ст. 229 Налогового кодекса РФ).

Удачи Вам!