Водитель стал жертвой опасных условий работы - рассказ о том, как очистка подвала привела к серьезному заболеванию

199₽ VIP

Уважаемая Наталья Николаевна г. Великий Новгород!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.08.2017 г.

Да, обратитесь к юристу/адвокату, он составит грамотно стратегию ведения дела и поможет разобраться в ситуации ст 421,779 ГК РФ.

Необходимо будет проводить экспертизу, ст 79 ГПК РФ и устанавливать причинно-следственнуюсзвять работы и заболевания

Говорить объективно и с большой долей уверенности можно только после личной консультации и анализа всех имеющихся документов (связанных с работой и - особенно - с лечением).

Из тех же сведений, которые представлены в вопросе, переспективы иска не кажутся хорошими. Это говорить всегда неприятно, но в данном случае, исходя из представленной информации, это так.

Смотрите:

1. Когда вы (или юрист от вашего имени) идете в суд, то на вас как на истца закон (ст. 56 ГПК РФ) возлагает обязанность доказать те фактические обстоятельства, на которых вы основываете свои требования.

2. Основания вашего иска (факты, которые надо доказать) упрощенно выглядят примерно следующим образом:

- факт работы в организации;

- вид выполняемой работы (говоря более точно, трудовая функция, т.е. та работа, которую начальник может требовать);

- факт привлечения к работе, не охватывамой трудовой функцией (т.е. к разгрузке подвала);

- факт возникновения заболевания;

- причинно-следственная связь между заболеванием и выполненной по указанию руководителя работой;

- размер потерь, которые были понесены вследствие заболевания.

3. Мне кажется, что из данного перечня без особых проблем у вас получится доказать, что он работал водителем и заболел. Подумайте, каким образом вы можете доказать, что его привлекали к разгрузке подвала (могут помочь свидетели) и что именно этот факт вызвал у него опухоль мозга. Если вы уверены, что это следствие воздействия аппаратуры, подумайте, как возможно (и возможно ли) провести ее экспертизу на предмет наличия излучения либо выделения токсичных веществ. И покажет ли комплексная экспертиза, что контакт вашего супруга именно с данной конкретной аппаратурой (конкретным экземпляром) вызвал (ну или хотя бы мог вызвать) у него заболевание, отраженное в медицинских документах.

Из того, что я изложил, следует, что

- на обращение в суд вы имеете безусловное право;

- перспектива иска будет зависеть от доказанности оснований иска;

- доказательствами, насколько это возможно, следует запастись заранее (до обращения в суд);

- для оценки перспективности дела следует лично обратиться к юристу, поскольку требуется анализ медицинской и трудовой документации;

- из общего описания ситуации перспектива скорее негативная.