Возможность сохранения стимулирующей части зарплаты при переводе на новую должность - реальность или иллюзия?

Все эти вопросы решайте с работодателем по новому месту работы, а также вопросы перевода при увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.

Наталья, для ответа на Ваш вопрос надо изучить документы, связанные с выплатой Вам этих стимулирующих выплат. В целом при согласии сторон перевод может быть произведен.

Здравствуйте, Наталья! Перевод возможен при согласии работодателя, если такого согласия нет, то придется увольняться.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.