Оформление досрочной пенсии при сокращении - права работника и обязанности работодателя

Если трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), то уведомление работнику должно быть вручено не менее, чем за два месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и сохраняется до трудоустройства за второй месяц. Если встанете на учет по безработице в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь за третий месяц, то работодатель обязан по справке центра занятости выплатить выходное пособие за третий месяц.

Досрочно пенсия может быть назначена безработному по предложению центра занятости в связи с отсутствием подходящей работы.

День добрый, если уволят по сокращению получите еще минимум 3 месяца от работодателя выходное пособие согласно ст.178 ткрф. Еще до даты увольнения Вас должны уведомить письменно за 2 месяца--ст.180 ткрф. И получите пособие в соцзащите и можете оформить пенсию в ПФ.

Здравствуйте, Галина! Если у Вас в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении по сокращению штата и Вы будете зарегистрированы в центре занятости и будет отсутствует возможность Вашего трудоустройства, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.