Какие права у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при смене места работы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела досрочно выйти на работу, но работодатель не предоставляет мое рабочее место, так как там уже работает другой сотрудник. Мне говорят, что штат укомплектован и предлагают место в другом филиале по другому адресу на аналогичной должности. Имею ли я право требовать по закону предоставление моего рабочего места.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и хочу выйти на работу с сохранение м выплат по уходу, у меня была целая ставка на постоянном месте и сейчас мне предлагают выйти на постоянное место на 0,5 ставки с меньшим окладом. И своё место я уже теряю. Возможно такое или здесь меня хотят обмануть?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Моему ребенку сейчас 2 года и я хочу вернуться на работу, но руководство мне говорит, что мое место занято другим человеком и они меня могут поставить на другое место работы с меньшей заработной платой. Законно ли это?

Будьте добры подскажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку год. И я планирую выйти на работу но работодатель мне говорит что я немогу выйтина свое рабочее место так как там все занято и предлагает выйти в дргое местоно там другой график работы дольше и я не могу. Как мне поступить.

В дикретном отпуске нахожусь 9 мес. хочу выйти на работу. Работодатель мне предлагает другое место, т.к мое уже занято другим человеком? А я хочу вернуться на то же самое место с которого уходила в отпуск. Это возможно по закону? Должность сохроняется или рабочее место тоже?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Хочу выйти на работу, но переводом на другую должность, мне говорят что на эту должность штат полный, и перевести не могут (хотя два сотрудника работают на месте декретниц). это законно, отказать в переводе?

Предложили написать заявление на перевод бессрочно и ждать, пока появиться место или моему ребёнку исполнится три года, чтоб выйти на прежнее место.

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, по истечению больничного хочу выйти на работу на свое прежнее места, а руководитель говорит, что мое место уже занято и предлогает другое место где заработная плата меньше. Могу ли я после родов выйти на свое прежнее место работы и в каком законодательстве об этом говорится?

Помогите разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку уже 2,5 года, планировала выйти на работу, но узнала, что на время ремонта филиала, где я числилась старшим смены, должности всех декретников вывели за штат, а после ремонта на наши должности набрали новых работников, причем на постоянной основе. Я в недоумении, как поступить? Разве правомерны действия работодателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребеноком до 3 лет. Сейчас младшему 1,5 года. Хочу выйти на другое место работы на 3-4 дня в неделю. На основном месте буду находится также в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает открыть вторую трудовую книжку. Законно ли это будет для меня? Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (внучкой). Директор моей организации не двухсмысленно дал мне понять, что на своё рабочее место и должность я могу больше не расчитывать, потому что он пообещал это место на постоянной основе человеку, которого приняли на время моего отпуска. Я хотела выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет, но в связи с такими обстоятельствами намерена продлить свой отпуск до достижении ребенком 3 лет и работать по договору в другой организации. Могу ли я поступить таким образом и не нарушаю ли я законодательство. Хотя меня вынуждают поступить таким образом.