Прогулял работу 2 дня заболел а на больничный садиться не хочу, могут ли меня уволить.

Доброго времени суток! Листок нетрудоспособности это документ, который доказывает, что вы отсутствовали по уважительной причине, так как его у Вас нет, работодатель будет оценивать это как прогул.

Уволить за прогул можно только в том случае, если он совершен по не уважительной причине. В объяснительной работодателю следует указать, по какой причине не вышли на работу.

Здравствуйте! Да, Вас могут уволить за прогул. Вопрос о применении дисциплинарного взыскания решается по усмотрению работодателя.

Евгения. Доброе утро. Если не решите вопрос с работодателем взять отпуск за свой счет, Вам будет считаться прогул с вытекающими последствиями.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Добрый день, Евгения! Так все-таки заболел или прогулял? Если не предоставить больничный или справку, подтверждающую уважительность вашего отсутствия на рабочем месте, то могут уволить за прогулы.

Добрый день.

Работодатель вправе Вас уволить за прогул, если не посчитает причины отсутствия на работе уважительными. Работодателем должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, запрошены письменные объяснения.

Здравствуйте, Евгения! Согласно действующему законодательству прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); если Вы никак не согласуете с работодателем отсутствие на работе и не оформите больничный, то основание для увольнения за прогул есть. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Евгения, могут уволить. Лучше получайте больничный, если это вообще, конечно, возможно. Иначе вопрос о прогулах может закончиться увольнением.