Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Конфликт с директором - Как решить проблему с неиспользованными днями отпуска?

18.08.2017, 20:29

• г. Оренбург

Здравствуйте, у меня осталось 9 дней отпуска за отработанное время, но я не хочу их использовать, мой директор категорично против, надо что бы я отпуск отгуляла. Я прошу ещё 12 дней за будущий год, отдел кадров даёт согласие, а мой директор против, тогда я прошу отложить мои 9 дней отпуска на потом, директор мне поясняет, что приказ составлен отменить мы его не можем, отпускные перечислены. Что в такой ситуации мне делать?

Читать ответы (4)

Отпуск за отработанное время
Согласие директор
Отпуск директору

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

18.08.2017, 20:41,

г. Белорецк

Вечер добрый, отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123 ткрф, если нет графика-тогда по соглашению сторон..

Спросить

Автор вопроса

ЮЛИЯ

18.08.2017, 21:00,

г. Оренбург

А можно ли анулировать приказ об отпуске?

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

18.08.2017, 21:07,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем и обязателен, как для работодателя, так и работника. Для отмены действия приказа необходимы основания (причины) его отмены.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

18.08.2017, 21:10,

г. Новороссийск

Аннулировать нет, а вот приказ об отзыве с отпуска возможен

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 121 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с директором - Как решить проблему с неиспользованными днями отпуска?

Оренбург - онлайн услуги юристов