Вопрос увольнения во время лечения в больнице - правомерно ли работодателю требовать выхода с больничного перед увольнением?

22.05.2011, 15:05

• г. Санкт-Петербург

Нахожусь на лечение в больнице, написал заявление об увольнение направил почтой работодателю, а кадровики звонят и говорят что уволят только после моего выхода с больничного, правы ли они и на что мне ссылаться в своих требованиях.

СПАСИБО.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

22.05.2011, 15:12,

г. Снежногорск

Ваши кадровики не знают Трудового кодекса.

Уволить вас обязаны через 14 дней после получения работодателем заявления об увольнении.

Ссылаться на ст. 80 ТК РФ.

Листок нетрудоспособности оплатят после вашего выздоровления.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

22.05.2011, 15:48,

г. Санкт-Петербург

Кадровики не правы, т.к. ст. 80 ТК РФ не связывает пресловутый 2-недельный срок после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию с фактом работы работника (т.е. в указанный период работник может работать, может болеть, может быть в отпуске, может находиться в командировке и т.д.).

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

22.05.2011, 17:36,

г. Снежногорск

Если при выходе с больничного вы не получите ТК и расчет, можно просто не ходить на работу и ждать когда вас позовут их получить.

Но для этого у вас не руках должно находится письменное подтверждение получение работодателем заявления об увольнении.

Иначе - прогул со всеми вытекающими последствиями.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос увольнения во время лечения в больнице - правомерно ли работодателю требовать выхода с больничного перед увольнением?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов