Законность работы на частника без оформления

Незаконное трудоустройство без оформления - меры наказания для работодателя и последствия для работника

Если человек работал пол года без оформления - так удобнее работодателю (частники теперь не оформляют на работу) Естественно никто не платил никаких налогов и т.д. Последний месяц работника кинули с зарплатой. Куда обратиться и наказать работодателя. И что грозит в этом случае работодателю? И что грозит работнику?

Читать ответы (2)

А в период, когда человек получает пособие по безработице, за него кто-то производит отчисления в ПФ в счет его будующей пенсии?

Когда человек работает, у него накапливается пенсия за счет отчислений в пенсионный фонд, которые производит его работодатель. А в период, когда человек получает пособие по безработице, за него кто-то производит отчисления в ПФ в счет его будующей пенсии?

Читать ответы (6)

«Правомерность работы работника на другой должности в условиях временной неработоспособности по статье 157 Трудового кодекса РФ

Если человек трудоустроен, но по ст. 157 Трудового кодекса РФ временно не работает и получает 2/3 среднего заработка, при этом без ведома своего работодателя устроился на 0,5 ставки на другую работу. Правомерно ли это действие работника, можно ли его как-то привлечь к ответственности и можно ли запросить официальное подтверждение у работодателя, что этот работник действительно работает у него?

Читать ответы (2)

Муж работает у частника и получает минималку. С минималки частник у мужа высчитывает 6500! Законно ли он высчитывает?

Муж работает у частника и получает минималку. С минималки частник у мужа высчитывает 6500! Законно ли он высчитывает?

Читать ответы (1)

Особенности взыскания задолженной заработной платы при отсутствии официального оформления трудового договора

Работодатель неплатит зарплату более двух месяцев. Работаю по трудовому договору без официального оформления. Никакие отчисления работодатель с моей зарплы не производит. Если подам иск в суд о взыскании зарплаты, обяжет ли суд работодателя произвести необходимые отчисления, а я получу только остаток суммы зарплаты за минусом отчислений?

Читать ответы (1)

У нас в оргпнизации работает работник по совместительству, основная его работа у другого работтодателя

У нас в оргпнизации работает работник по совместительству, основная его работа у другого работтодателя, сейчас этот работник хочет взять отпуск и на период отпуска этого работника наш работодатель хочет взять человека, возможно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.

Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?

Читать ответы (1)

Каким образом работник, который работает официально может убедиться, что по нему работодатель производит отчисления в бюджет?

Каким образом работник, который работает оффициально может убедиться, что по нему работодатель производит отчисления в бюджет?

Читать ответы (3)

Уголовная ответственность для работника, получавшего зарплату неофициально - что делать

Действительно ли работник неофициально получавший зарплату попадает под уголовную ответственность как неплательщик налогов (в случае если сумма неуплат значительна). а если он об этом не знал, а получая зарплату, думал, что работодатель как и положено делает все нужные отчисления. И это открылось только после увольнения, когда работник, запросив с работодателя документы, увидел ЭТО?

Читать ответы (2)

Легально ли работать по двум трудовым книжкам при добросовестных отчислениях?

Если человек работает по двум трудовым книжкам, при этом работодатели добросовестно делают все отчисления. Является ли это противозаконно или нет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность работы на частника без оформления

Черкесск - онлайн услуги юристов