Какие документы должен получить сотрудник при увольнении за прогулы

Сотрудник уволился по собственному желанию 2 года назад. Сейчас ему потребовались справки для суда за определённый период. Обязан ли я как бывший работодатель выдать эти справки?

Я ИП, у меня работает один продавец-консультант. Я увольняю его за прогулы. Вопрос: Как правильно составить докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? (от чьего имени писать докладную? От самого ИП?) Кем подписывать акт о прогуле, если больше в штате работников нет? и какие ещё нужны документы?

Я индивидуальный предприниматель. Недавно уволил одного из сотрудников (работника склада). Причина увольнения - этот сотрудник постоянно конфликтовал с менеджерами, ругался с ними, посылал их матом, скандалил, несколько раз чуть не доходило до драк... Короче, уволил по просьбам других сотрудников. Атмосфера в компании после увольнения, кстати, резко улучшилась, заучит это было правильное решение. Разумеется документами оформил все не правильно - написал длинный приказ, в котором перечислил все косяки этого сотрудника - скандалы и конфликты с сотрудниками, нецензурные выражения, там же указал на частые опоздания (штрук 30 было только за этот год) и 3 прогула в этом году тоже ему припомнил. Проблема в том, что своевременно ничего не оформлял, никаких актов за прогулы или за опоздания, все сделал задним числом, в день увольнения. Из подтверждающих документов есть только табели посещаемости (распечатанные таблички с отметками о времени прихода сотрудников). Сотрудник сказал что пойдет в суд и отсудит у меня кучу денег, просил 3 оклада чтобы он не стал с нами судиться, разумеется я с этим не согласился. Вопрос в том, какие последствия это может повлечь? Я так понимаю, что только прогулы могут быть веской причиной для увольнения? Но актов своевременно я не делал... Могут ли свидетельские показания других сотрудников по поводу прогулов быть аргументом для суда? Короче, что правильнее делать? Средняя зарплата этого сотрудника была в районе 45-50 тысяч. Имеет ли смысл тянуть время, не подписывать никаких бумаг, не выдавать никаких справок этому сотруднику, тянуть время? ИЛи это не выгодно и лучше быстрее довести до суда? Помогите советом пожалуйста.

Какие именно документы должны быть при увольнении за прогул? Имею ребенка-инвалида, ушла на дополнительные выходные согласно ст. 262 ТК РФ. в июле начальник кадров поставил прогулы и уволил 10 августа. До этого приносил выписку из приказа без подписи и печати 5 августа (выписка от 28 июля). Следующую такую же выписку принес 10 августа, без подписи и печати. Трудовую на руки я не получила, расчет пришел 16 августа. Комиссия назначена не была. Подала в суд, уже судебное заседание переносится второй раз. Документы представитель не принес, сказал. Что всё есть и принесет на следующее заседание. Есть ли меня шансы восстановиться на работу? Спасибо.

Скажите пожалуйста какие документы (копии документов) должны дать работнику при увольнении за прогул? Мне отдали только трудовую книжку и расчётный листок. Спасибо.

Я индивидуальный предприниматель. Могу ли я уволить продавца за прогул, оъяснительную не предоставляет, заявление на увольнение писать отказывается, требует вернуть трудовую книжку? Обязана ли она отработать 2 недели, если она являетсяодинокой матерью с маленьким ребенком?

2,5 года назад мною был уволен работник за прогул. Все необходимые документы (Акт о невыходе на работу, приказ о дисциплинарном взыскании, приказ об увольнении по статье) он тогда отказался подписывать, о чем я так же составила Акт. Забирать трудовую книжку и расчет он в тот день так же отказался. Я в день увольнения отправила по почте заказное письмо-уведомление о необходимости забрать трудовую и расчет. Уведомление о вручении у меня имеется. Только сейчас по истечении 2,5 года он изъявил желание забрать трудовую книжку и справку о среднем заработке за последние три месяца работы, якобы для постановки на учет в центр занятости. Какие подводные камни могут ожидать меня в моем случае и должна ли я выдать такую справку?.

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит. Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...