Угрозы и предупреждения - Как защитить себя от произвола начальства?
Добрый день! Ситуация следующая…Шеф решил оставить в отделе 1 человека. Сейчас нас 2,у каждого по два несовершеннолетних ребенка. Вызвал меня к себе и объявил, что нас много, ему хочется одного, поэтому даю время до декабря и пиши заявление по собственному, в противном случае, Трудовая будет исписана так, что никто и нигде меня больше не возьмет, ходи куда хочешь, судись и т.д,так что давай разойдемся по-дружески. Я спросила, что это угроза? Он ответил, нет,предупреждение. После я озвучила, что ничего по собственному я писать не буду, если хотите, сокращайте! Он ищет повод, к чему прицепиться, работаю без нареканий уже 12 лет. Сменилось 2 директора, этот персонаж третий. Как себя правильно вести, чтобы и его на свое место ставить и не бояться угроз? Что делать? Заранее благодарна за ответ!
Добрый день! Тут просто исполнять свои обязанности как положено, всегда держите при себе телефон, чтобы была камера и диктофон, на случай провокаций, а так пусть увольняет по сокращению со всеми положенными выплатами, если что сможете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, просто так уволить по статье он не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация