Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос об отработке двух недель при увольнении из Чистого дома

21.08.2017, 13:14

• г. Краснодар

Здравствуйте. Я работаю в "Чистом доме". Я хочу от туда уволиться в связи с необходимостью переезда. Обязательно ли мне отрабатывать две недели? Или я могу написать заявление об увольнении и спокойно уйти? Просто пугают, что не отдадут ЗП.

Читать ответы (7)

В связи с необходимостью
Обязательна ли

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

21.08.2017, 13:16,

г. Краснодар

Вам нужно договариваться с работодателем, чтобы не отрабатывать. В противном случае отрабатывать будете, ст.80 ТК РФ. Зарплату в любом случае должны будут выплатить.

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

21.08.2017, 13:16,

г. Красногорск

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы обязаны отработать две недели.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

21.08.2017, 13:16,

г. Москва

Илья, добрый день!

Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, по согласованию сторон Вас могут уволить раньше. Однако, обязать согласовать раннее увольнение работодателя нельзя. В случае если Вам не согласовали раннее увольнение-неявка на работу приравнивается к прогулу.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

21.08.2017, 13:17,

г. Людиново

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом раньше срока, только по соглашению.

Вы конечно можете требовать в связи переездом и указать свой срок увольнения, если будут представлены доказательства, например билеты, договор найма и т.д. и то не факт.

Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Сопко В. К. 4.9

21.08.2017, 13:31,

г. Кривой Рог

Илья. Добрый день Ничего нового. Или Вы отрабатываете две недели и получаете расчёт или просите работодателя рассчитать Вас без отработки.

Спросить

Юрист

Баткаева Ю.В. 4.8

21.08.2017, 13:40,

г. Москва

Здравствуйте.

Вы должны уведомить за две недели до увольнения с работы работодателя, если уйдете без предупреждения, то вам отметят как прогул.

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

21.08.2017, 14:24,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об отработке двух недель при увольнении из Чистого дома

Краснодар - онлайн услуги юристов

Работник Чистого дома сомневается в соблюдении своих прав по трудовому законодательству