Заведующий кафедрой предлагает переход на 0,5 ставки доцента и обсуждает возможность преподавания вечером
Зав. кафедрой предлагает перейти на 0, 5 ставки на должности доцента, апеллируя к переходу на двухсменный режим работы. Сохраняю ли я тогда право на получение звания доцента? И вообще правомерно ли учить очников в вечерние часы?
На основании ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ
от 29 марта 2002 г. N 194 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ УЧЕНЫХ ЗВАНИЙ"
Ученое звание доцента по кафедре может быть присвоено докторам и кандидатам наук, замещающим по трудовому договору должности доцента.
В данном постановлении не говориться полная ставка или 0,5 ставки.
Спросить
Правомерны ли действия зав. кафедрой, который назначил ст. преподавателя на должность доцента без звания доцента.
Здравствуйте, зависит от квалификации, ученой степени, стажа преподавательской и научной деятельности назначаемого лица. По закону допустимо занятие должности доцента без наличия ученого звания доцента.
СпроситьПо какому закону разрешается замещение должности доцента без ученого звания и степени старшим преподавателем.
СпроситьСтаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?
Я работаю преподавателем в СибГМУ на 1 ставку ассистента и о,5 ставки доцента. В сентябре 2017 г зав. кафедрой снимает с меня 0,4 ставки доцента для себя, мне отдает освободившиеся 0,4 ставки ассистента и оставляет 0,1 ст доцента. Предварительно со мной это не обговаривалось. Правомочны ли действия зав. кафедрой?
Нет неправомерны.
Все изменения в трудовом договоре должны согласовываться, и предупреждаться за два месяца.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
Спросить
Галина Владимировна, здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ все перемещения, дополнительные часы должны быть регламентированы, т.е. просите приказ. Удачи
С уважением, Наталья Францева.
СпроситьРаботаю на должности преподавателя, имея учёную степень кандидата наук и учёное звание доцент. Отказывают в должности доцента. Знаю, что функция ученых степеней и званий — защита сотрудников от несправедливого назначения на ниже оплачиваемую должность, требующую меньшей квалификации. Например, на должность профессора можно назначить лишь доктора наук и нельзя назначить сотрудника с низшей квалификацией — кандидата наук — при наличии сотрудника — доктора наук. Нельзя немотивированно назначить сотрудника с ученым званием доцента на хуже оплачиваемую должность преподавателя и т. п. Таким образом, ученые степени и звания защищают работников от произвола работодателя. Как добиться справедливости?
Как добиться справедливости?
1. Обращением в суд (ст. 11 ГК РФ).
2. Обращением за помощью к адвокату.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48
1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность
1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.
СпроситьЯ работаю на кафедре в должности профессора без звания, но со степенью доктора наук, Мне предлагают должность зав. кафедрой. Как мне оформиться на эту должность, не теряя должности профессора.
Я военнослужащий, матрос. Предлагают перейти на должность техника, выше тариф и получение звания мичман. Могу ли я назначиться на эту должность техника не получая звание мичман? Спасибо.
Андрей - вы испытываете неприязнь к воинскому званию - мичман?
Очень странный вопрос. Во-первых назначение на вышестоящую должность не всегда означает сразу звания.
Во-вторых. Если вы матрос, то получить мичмана можно, лишь пройти спецкурсы подготовки. Сейчас этот вопрос запутан в ВМФ. Можно обучаться в Военном учебно-научном центре ВМФ на факультете средней профессиональной подготовки, либо при учебных центрах КСФ.
В третьих. Вам надо еще пройти ступени: старшего матроса, старшины 2-й статьи, старшины 1-й статьи, главстаршины, главкорабельного старшины. Эти звания досрочно все не присваиваются.
И НЕ ЗАБЫВАЙТЕ - оклад по званию мичман, также серьезный бонус и кортик=)
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьУ нас при наличии технического образования мичмана могут дать хоть рядовому, сразу, без промежуточных званий. Дело в том что я в добровольной категории участников НИС, планирую перейти по суду на обеспечение в форме жилищной субсидии. А мичман это обязательная категория и кроме ипотеки никак обеспечит я не может. Вот я и спрашиваю, как сесть на сетку мичман без присвоения мичмана.
СпроситьНаш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы.
А доходчиво мы им разъяснить не можем.
С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?
Здравствуйте, Сергей!
Доплата за вечерние и ночные часы , действительно в силу Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 № 14/14-38
«О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194» устнавливается за вечерние и ночные часы только для работников, занятых в многосменном режиме.
При этом многосменным режим считается если в течение суток работа организована минимум в две смены и продолжительность каждой рабочей смены не менее установленной продолжительности рабочего дня.
То есть при ежедневной продолжительности рабочего дня в 7.2 часа, Ваше предприятие считалось бы многосменным, если бы в течение одного дня было не менее двух смен, каждая из которых была бы продолжительностью не менее 7.2 часов.
На Вашем предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего времени, оснований для оплаты вечерних часов вообщем то и до этого приказа не было - окончание рабочего дня приходящееся на вечернее время не дает оснований для повышенной его оплаты, которая предусмотрена с целью компенсации работы именно во время, предшествующее ночному, т.е. за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Работникам, работающим в смену с 16-00 до 24-00 оплата за время с 22-00 до 24-00 должна производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
Какие часы работы Вы считаете выходящими за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? предшествующие ночным часам второй смены? Но работа по сменному графику, компенсируется дополнительным временем отдыха, и в соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в пределах смены (за исключением работы в ночные часы) считается не выходящей за нормы рабочего времени.
СпроситьСегодня я переизбиралась на должность доцента кафедры. К.э.н., звание доцент. Заведующая кафедрой весьма негативно представила меня (у нас с ней давний конфликт), по-существу, оклеветала меня. Реальные мои достижения говорят о другом. Зав. кафедрой до меня очень далеко. Это не хвастовство. В частности, индекс Хирша - самый высокий по институту. Ученый совет проголосовал против. Могу ли я обжаловать решение? Спасибо.
Работаю в детском саду воспитателем. Режим 10,5 часов. Работаю на группе одна, раньше оплачивали 1,5 ставки, теперь говорят не положено, не вырабатываются часы. Предлагают 1,46 ставки, права ли наша бухгалтерия. Ставка воспитателя 7,2 часа. По штатному расписанию на группе положено 1,55 ставки воспитателя.
Все вопросы Вашего режима труда должны быть урегулированы Вашим трудовым договором и доп. соглашениями к нему. Согласно ст. 60, 72 ТК РФ не допускается требование от работника работы, не предусмотренной ТД и изменение условий ТД без письменного согласия работника. Каким образом урегулирован Ваш труд? На каком основании Вы работаете более нормы рабочего времени? Было оформлено внутренне совместительство? По моему мнению, бухгалтерия не права. Складывается впечатление, что Вас эксплуатируют, а оплачивать труд не хотят.
СпроситьСо мной был заключен трудовой договор на зав кафедрой 5 лет, но произошла реорганизация, кафедры устранили и со мной растрогают договор и выводят на конкурс. В нашем вузе ввели бальную систему, я доцент ВАК, по баллам я не набрала рейтинг доцента, мою ставку перевели на должность старшего преподавателя и выставили на конкурс. Имеет ли администрация на это право?
