Вопросы оплаты труда и составления договоров для работников по договорам гражданско-правового характера в нестабильных условиях

Как то можно не указывать сумму договора, а только в акте приемки работ указать сумму выплаты?

Как правильно оформить договор подряда на месяц если сумма может быть известна только на конец месяца. Напрмер мы незнаем сколько часов работник отработает в этом месяце. А допустим цена за час услуг составляет 200 рублей, а сколько он отработает мы не знаем заранее. Как то можно не указывать сумму договора, а только в акте приемки работ указать сумму выплаты? Если можно попросить образец такого договора подряда и акта с прописанием вознаграждения. Спасибо! Спасибо за ответ как указывать в договоре, а как прописать в акте?

Читать ответы (1)

Дополнительное соглашение о выплате дополнительной суммы в рамках гражданско-правового договора с работником

Я составил договор гражданско-правового характера с работником с 01.06.2013 г. по 31.08.2013 г. а через месяц после того как составили договор работнику подняли зарплату т.е. сумма вознаграждения. Вот по этому мы ему делаем дополнительное соглашение о том что ему будет выплачена такая то сумма. Вопрос в чем? В конце месяца мы делаем АКТ приемки-сдачи выполненных работ по Гражданско-правовому договору №111 от 01.06.2013 г. там еще (предложение) дополнительное соглашение нужно писать рядом с этим гражданско-правовым договором?

Читать ответы (1)

Возможность написания акта о выполненных работах в выходной день последнего месяца

У меня такой вопрос! Заключен договор гражданско правового характера, ежемесячно выплачивается сумма после подписания акта выполненных работ. Можем ли мы написать акт от последнего дня месяца, если этот день приходиться на выходной?

Читать ответы (1)

В нашей организации 2 работника работают по договорам гражданско-правового характера.

В нашей организации 2 работника работают по договорам гражданско-правового характера. По кончании которых мы составляем акт приема выполненных работ и считаем фактически выполненную работу (табель и сверхурочные), соответственно сцмма договра проставляется в него при подписании акта. Сейчас мы хотим сделать, чтобы оплата была известна при подписании договора, т.о. чтобы был оклад и премия, для того чтобы при заключении догвора работник знал, сколько фактическип олучит и что у него может быть премия. Как это написать и лучше сформулировать.

Читать ответы (1)

Как то можно не указывать сумму договора, а только в акте приемки работ указать сумму выплаты?

Как правильно оформить договор подряда на месяц если сумма может быть известна только на конец месяца. Напрмер мы незнаем сколько часов работник отработает в этом месяце. А допустим цена за час услуг составляет 200 рублей, а сколько он отработает мы не знаем заранее. Как то можно не указывать сумму договора, а только в акте приемки работ указать сумму выплаты? Если можно попросить образец такого договора подряда и акта с прописанием вознаграждения. Спасибо!

Читать ответы (1)

Кукую сумму необходимо оплатить в первый месяц, всю или пропорционально периоду действия договора (с даты заключения)

Согласно договору оказания услуг заказчик оплачивает исполнителю ежемесячно фиксированную сумм на основании акта выполненных работ. Договор заключен не с начала месяца. Кукую сумму необходимо оплатить в первый месяц, всю или пропорционально периоду действия договора (с даты заключения)

Читать ответы (1)

Задержка оплаты выполненных работ - претензии Подрядчика и возможность предъявления неустойки Заказчику.

С фирмой был заключен договор подряда на выполнение ремонтно-отделочных работ. Заказчик перечислил аванс в размере 30% по договору. Через месяц Подрядчик предъявил акт выполненных работ. Заказчик подписал, но оплату за выполненные работы не произвел. Подрядчик отработал еще месяц и предъявил следующий акт выполненных работ. Заказчик не подписывает этот акт уже 5-ый месяц, ссылась на завышение Подрядчиком объемов выполненных работ. Подрядчик прекратил работы. На требования произвести оплату Заказчик отвечает, что они перечислили авансовый платеж и этого достаточно. По условиям договора подряда в случае задержки оплаты выполненных работ Заказчик выплачивает Подрядчику неустойку за каждый день просрочки. На сегодняшний день просрочка оплаты Заказчиком за первый месяц работы составляет 5 месяцев. Может ли Подрядчик предъявить Заказчику неустойку за задержку оплаты выполненных работ, учитывая то, что размер авансового платежа больше, чем сумма выполненных Подрядчиком работ за два месяца?

Читать ответы (2)

И правильно ли мы делаем, не прописывая сумму выполненных работ?

У нас в организации кроме штатных сотрудников, люди работают по гражданско-правовому договору. Т.е. договор оформляется на 3 месяца без указания суммы выполненных работ. Т.е. просто есть общая фраза: оплата осуществляется по итогам месяца на основании акта выполненных работ... По окончании срока действия договора, составляется новый на тех же условиях (и тоже на 3 мес). Провомерны ли такие действия? Могут ли работники постоянно работать по договору подряда (у нас есть несколько человек, которые работают так уже около года и не желают переводится в штат? И правильно ли мы делаем, не прописывая сумму выполненных работ? Акты выполненных работ бывают с разными суммами, в зависимоти от дней выхода на работу определенного сутрудника.

Читать ответы (1)

·Можно ли каким то образом предусмотреть оплату больничных листов, отпусков?

Прошу дать ответ на следующий вопрос: 1.Правомерно ли заключение Советом Директоров ЗАО гражданско-правового договора с генеральным директором фирмы и главным бухгалтером (договор с последним будет заключать соответственно генеральный директор) в части выполнения ими определенного круга обязанностей, относящихся к этим должностям и ежемесячная выплата соответствующего вознаграждения (по сути оплата труда)? 2.Если да: ·то, получая вознаграждение (помесячно) следует ли ежемесячно представлять акт либо другой документ, подтверждающий перечень и объем выполненных работ? ·Можно ли каким то образом предусмотреть оплату больничных листов, отпусков? Цель такого договора: свободный график работы (в данной фирме это допустимо не в ущерб ее деятельности), совместительство без записей в трудовую книжку. Заранее признательна и благодарна Любовь Николаевна.

Читать ответы (1)

Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль?

За май и июнь предприятие мне задолжало оплату за выполненные работы согласно гражданско-п равового договора, по которому я работал. Как правило договор и акт выполненных работ за прошедший месяц оформлялись в конце месяца - полагался на порядочность. 21 августа, когда я пришел за деньгами (договор на август по моей инициативе не заключили) работодател ь заявил, что отказывается мне платить и предложил мне считать, что я весь июль не работал в его фирме. Это заявление он сделал в присутствии третьей стороны - другого работника. 1. В связи с тем, что договора и акта за июль нет, есть ли шансы доказать в суде выполнение мною работ по договору в июле и присутствие на протяжение всего месяца июля на рабочем месте? 2. Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оплаты труда и составления договоров для работников по договорам гражданско-правового характера в нестабильных условиях

Москва - онлайн услуги юристов