Сергей
10.10.2017, 08:03
Работник опоздал на работу (40 мин)... как правильно это оформить с последующим вынесением замечания...
Читать ответы (14)
Работник без уважительной причины не пришел на работу. На звонки не отвечал. На следующий день явился с опозданием. Как поступить с этим работником? Можно ли уволить? Или пусть напишет заявление об уходе?
Добрый вечер. Ессли работник отсутствовал на работе более 4 часов, то работодатель должен в обязательном порядке составить акт об этом. Возьмите с него объяснение почему отсутствовал на работе, если причина не уважительная, то можете уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация