В течении какого времени предприятие обязано выплатить окончательный расчёт по зар. плате после подачи заявления на увольнение?

В Последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт с работником и выдать ему трудовую книжку. Если этого не произошло, можно взыскать деньги через суд.

Здравствуйте. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Окончательный расчет с работником производится в день его увольнения, а днем увольнения является последний день его работы.

В этот же день работнику обязаны выдать на руки кроме расчёта и трудовую книжку.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.