Отказали в новой работе после смены - что делать и законно ли такое решение?

Устраиваюсь на новую работу, просят характеристику с предыдущей работы... там отказываются писать... что делать? И обязательна ли эта характеристика на новой работе.

Я отработала на новом рабочем месте 3 полных недели. Поняла что это не мое, от слова совсем.

На днях мне предложили новую работу с лучшими условиями и гораздо ближе к дому. Нужно выйти на нее через 3 дня. Если не выйду, тогда будут искать нового сотрудника, ждать они не могут. Упустить такой шанс я не могу. Потому что именно сейчас мне очень повезло, больше такой работы в ближайшее время я не найду!

Я написала заявление по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Потому что на моей бывшей работе, сотрудники увольнялись так в тот же день.

Но, директор сказал отрабатывай 14 дней. Законны ли его слова. Нужно ли мне отрабатывать?

Я отработала 1,5 года собираюсь увольняться. Нашла уже новою работу. Если на новой работе в ближайшее время заберемению будут ли мне дикретные выплаты с работы.

У меня такой вопрос:

Я написал заявление по собственному желанию в связи с переездом в другой город. В заявлении я указал дату когда мне нужен расчет. Работодатель отказал мне в расчете, обязав меня отрабатывать 2 недели. Я нашел работу в городе в который переезжал. Там мне дали срок когда я должен выйти на работу, если я не успею предоставить все документы то они примут другого человека. Работодатель отказал мне в расчете сославшись на то что им нужно найти другого человека на замену мне. Человека они нашли быстро. Мне не устроиться на новое место так как мне не отдают документы и не забрать свое заявление, т.к приняли другого человека на мое место. В итоге я потерял место работы. Правомерны ли действия работодателя в этом случае?

Помогите мне, у меня такая ситуация. Я уволилась с предыдущей работы Когда ребёнку было 10 месяцев, и устроилась на новую работу, на новой работе отработала 3 месяца! Щас ребёнку год и месяц. Вопрос, могу ли я вернуться в декретный отпуск с новой работы?

Скажите пожалуйста как по закону оплачивается декретный отпуск если на предыдущей работе я отработала 3 года и попала под сокращение, через неделю я устроилась на новую работу и предоставила справку о зарплате с предыдущего места работы, на новой работе забеременела спустя месяц после устройства.

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Работала на работе и уволилась и не написала заявление о смене в трудовой фамилии. Устроилась на новую работу мне сказали пусть меняет предыдущий работодатель., предыдущий работодатель отказал и Новый тоже и открыли новую трудовую. Что делать мне на старой трудовой с девичьей фамилии?

На новом месте работы, говорят, что мне должны заполнить дубликат трудовой на каждом предыдущем месте работы сначало трудового стажа. А на последнем месте работы говорят, что дадут мне справку, в которой укажут все записи из трудовой, с которой я приду на новую работу и мне всё туда впишут на новой работе. Где правда?!

На предыдущей работе мне уволили по статье за не выход на работу, трудовую не забрал. Может ли работодатель на новом месте работы узнать об этом, если я заведу новую трудовую книжку?