Оформление договора ГПХ при наборе работников вахтовым методом - вопросы и возможности

23.08.2017, 04:55

• г. Нерюнгри

Поясните:

Компания набирает работников вахтовым методом (месяц через месяц), решили оформлять по договору ГПХ.

Ситуация такая: подрядчик оказывает услуги 1 месяц, затем, месяц - нет (межвахта), случается и такое: подрядчик оказывал услуги по приготовлению пищи первую половину месяца, а вторую половину месяца оказывал услуги по ведению кассы, затем месяц отдыхал, затем опять готовил блюда - к примеру.

Так вот:

1) Можем ли мы заключить договор, допустим, на год (при условии, если услуги оплачиваются не ежемесячно, ведь к договору прилагается акт выполненных работ и без него договор не мало что значит?)

2) обязательно ли делать договор, если работник постоянно выполняет разные услуги? (это не законно, если я не заключу договор на выполнение услуг другого вида, то подрядчик может обратиться в соответствующий орган и отказаться их исполнять)

3) Можем ли мы в договоре прописать что подрядчик оказывает несколько услуг.. хотя, опять же: вознаграждение составляет разную денежную сумму - как быть? (столько бумаги уходит и постоянно нужно делать договора)

Читать ответы (3)

Заключен договор
Договор на выполнение услуг
Можно ли заключить договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Абраменко А.Ю. 4.6

23.08.2017, 06:14,

г. Москва

По факту у вас трудовые отношения и в суде это можно доказать. Можете ГПХ заключать, но нужно на каждую услуги с подписанием акта.

Спросить

Автор вопроса

Мария

23.08.2017, 06:27,

г. Нерюнгри

А как это можно доказать? По каким признакам?

Спросить

Адвокат

Цейтлин Е. В. 4.8

23.08.2017, 06:33,

г. Пермь

Здравствуйте! Доказать Это несложно, Использовать можно абсолютно различные средства, документы, фотографии, свидетельские показания и т.п. Кроме того работник может обратиться с жалобой в прокуратуру и инициировать соответствующую проверку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России