Я устраиваюсь по договору буду я получать больничный и отпускные.
Я устраиваюсь по договору буду я получать больничный и отпускные.
По Закону обязаны
а будет ли соблюдать работодатель закон не известно...
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте! Если договор-трудовой, то будете получать и больничные, и отпускные. При договоре ГПХ отпуск и больничный не положены.
Спросить
Добрый день. По договору оказания услуг или выполнения работ оплата периодов нетрудоспособности законом не установлена, как и отпускных. Это возможно только при трудовых отношениях.
Спросить
Я работаю по договору, но нам не выплачивается ни больничные, ни отпускные и т.п.Сейчас устраиваюсь на официальную работу, сколько на проработать, чтоб получить нормальные декрктные?
Здравствуйте! Возможно ли мне устроиться на работу в образовательный колледж на 0,5 ставки по договору, чтобы мне выплатили летом отпускные? И будут ли мне по договору доплачивать стимулирующие выплаты? И стаж идет, и больничные, и отпускные получу. Или это только возможно устраиваясь по трудовой книжке? Огромное Вам Спасибо!
При трудоустройстве на 0,5 ставки (работа по совместительству) вам будет производится оплата отпуска, а также оплата больничного листа, стимулирующих в соответствии с Положением оплаты труда в учреждени и перечисление пенсионных взносов в ПФР.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1. ТК РФ).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Спросить
Основания трудовых отношений и выплат, возникают на основании трудовых отношений, соответственно при данных отношений на Вас распространяются все гарантии и компенсации.
Заработная плата, а также режим рабочего дня устанавливается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Соответственно при заключении трудового договора Вам будет идти стаж (отчисления в пенсионный фонд работодатель обязан отчислять) , и производится оплата в период нетрудоспособности
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, [b]системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.[/b]
Всего хорошего.
Спросить
Если Вы устроитесь официально на 0,5 ставки, то летом ВАм выплатят отпускные, и стаж будет идти, и больничные. Но трудоустройство должно быть официальным с оформлением трудового договора.
Ст.57 ТК РФ.
Спросить
На данный момент я не работаю. Занимаюсь частно репетиторством. То есть лучше оформиться в штат? Я живу в П-Камчатском, в штате работая мне и проезд будут оплачивать на материк.
Спросить
Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.
В частности, для педагогов в ст.333 установлена продолжительность рабочей недели, которая не должна превышать 36 часов.
Соответственно совместительство педагогических работников возможно при условии работы не более 18 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте. Смотрите ст. 57 ТК РФ - о трудовом договоре. Все, что я Вам выше написала про социальные гарантии, возможны только в рамках ТРУДОВОГО договора. Обычный договор на выполнение услуг (то же самое, что и репетиторство) не даст Вам никакой защиты.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьОднозначно лучше устроиться на работу официально. У Вас будут социальные гарантии. Предусмотренные ТК РФ. Пусть даже Вы будете работать на полставки.
СпроситьКак это не возьмут на работу? Ставка в колледже = 720 часов. У меня нагрузка 378 часов. В этом году недобор детей, и нагрузки в этом колледже в этом году больше нет!
Спросить
Никакого запрета на работу на 0,5 ставки в образовательном учреждении нет. Отпуск работникам по совместительству предоставляется на тех же основаниях, что и основным работникам. Доплаты осуществляются на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте. Никто не отменял Конституцию РФ. Труд - свободен! И если по какой-то причине работник не может работать полную ставку, то отказать работать неполную ставку вправе только работодатель. А не какие-то профсоюзы. И если работодатель желает принять на 0,5 ставки - никто не вправе ему запретить.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьНа какое время заключить Трудовой договор, чтобы мне оплатили отпускные до 01,09,2018 г?
СпроситьДоговор заключаете бессрочного характера. Если будет срочный договор, то при увольнении до 1 сентября 2018 года, работодатель выплатит компенсацию. Право на отпуск возникает у сотрудника через 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, статья 123 Трудового кодекса.
СпроситьМинимум на 1 год.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договораСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В любом случае при увольнении Вам выплатят компенсацию, . за неиспользованный отпуск, за фактически отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте. Выбор условий договора - только добрая воля сторон. Можете просить о заключении бессрочного договора. Можете - срочного. Работодатель будет исходить из своих возможностей.
Чтобы получить полностью все отпускные за 54 календарных дня (у педагогов), необходимо отработать 11 месяцев. Если отпуск будет предоставлен ранее, то это будет отпуск авансом. Но сам период очередного отпуска - входит в ста, дающий право на отпуск.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗаболел во время ежг. опл. отпуска. Ухожу на больничный. Продлевать отпуск не хочу. Хочу получить отпускные (уже перечислены) и больничные, чтобы не терять в деньгах, как буд-то я не в отпуске был, а работал. Ведь в следующем месяце, я получу з/п меньше на сумму отпускных. Каковы мои действия? Спасибо.
Здравствуйте, вы не можете одновременно быть на больничном и в отпуске. Поэтому продлевайте отпуск.
СпроситьУ меня заканчивается срочный договор с предприятием 30.12. Я сейчас нахожусь в отпуске по 30.12.С 12 по 17 у меня больничный лист. Отпускные получены в полном объёме.Компенсируются ли больничные дни при увольнении? Или будет перерасчёт отпускных и б/л?
Да, должны сделать перерасчет с учетом дней больничного листа, при оплате расчет при увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить22 мая я ушла в отпуск получила отпускные.23 по 29 мая первый больничный который я сдала в бухгалтерию чтобы он вошёл в зарплату продолжая болетъ надеялась что остаток зарплаты и больничный я получу в день зарплаты. А оказалось что мне нечего получать и я ещё должна предприятию так как мне видите ли выдали отпускные авансом ведь я прервала отпуск больничным и должна вернуть сумму отпускных.
Работодатель действовал неправомерно.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
СпроситьНахожусь на больничном, у меня есть положен*ый отпуск, я хочу взять отпуск неотгуленный и получитт отпускные. Мне будут оплачивать больничный и отпускные. Или только отпускные, а когда отпуск закончится будут оплачивать больничный. Подскажите пожалуйста уважаемые специалисты. Заранее спасибо..
Мой очередной оплачиваемый отпуск начался 18.09.-отпускные выплатили. А 19.09 я ушла на больничный, который продолжался до 28.10. 29.10 был выписан больничный по беременности и родам. Работодатель без моего ведома перенес отпуск и удерживает выданные отпускные с начисленных больничных, а часть планирует удержать с декретных. Интересует именно правомерность переноса отпуска без согласования со мной, меня об этом оповестили, когда пошла разбираться о невыплате больничных. Бухгалтер сказала, раз я не отгуляла отпуск фактически-он аннулируется, выплата отпускных сторнируется, следовательно я должна организации, а так как начисленные больничные меньше отпускных-она вычтет остаток долга с начисленных декретных. Тогда возникает еще вопрос-разве с декретных имеют право что-либо удерживать? Если действия работодателя не правомерны, на какие статьи закона мне ссылаться?
Устраиваюсь на работу, где платят белую зарплату, но в договоре указывают фиксированную сумму оклада 9169 руб. Но убеждают, что вся остальная часть заработка-премиальная-тоже указывается офицально, т.е в справке 2 НДФЛ, будет отражаться весь мой полностью заработок, что больничный и отпускные будут полноценными, так ли это?
Ну так и пусть опишут в договоре, какая именно система премирования действует.
Как это включается в зарплату?
Настаивайте на том, чтобы всё это было внемено в ТД.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, это незаконно. Работодатель нарушает ваши права и вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда для применения в отношении работодателя штрафных санкций.
Спросить
Добрый день. Скорей всего и в пенсионный фонд и социальные выплаты не будут выплачиваться Вашим работодателем. Возможно следует подумать нужна ли Вам такая работа?
Спросить
Здравствуйте, Анна. Нет, не законно. Ст.114 ТКРФ устанавливается право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные листы и пособие по уходу за ребенком выплачивается из средств работодателя, но компенсируется из средств ФСС.
Спросить
Нет, это незаконно, сразу возникает вопрос, а действительно ли Вы трудоустраиваетесь официально? Не советую связываться с таким работодателем.
Спросить
Доброго времени суток, Анна.
Работодатель Вас обманывает. Если заключается трудовой договор, то должен быть соцпакет (т.к. с Вас уплачиваются налоги, обязательные взносы).
Спросить
Это незаконно. Вы можете подписать трудовой договор, он будет доказательством наличия трудовых отношений между вами и работодателем.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения (ст. 57 ТК РФ).
После подписания договора вы сможете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Спросить
Устраиваюсь на работу по ТК РФ, работодатель утверждает, что отпускные, больничные и декретные не выплачиваются. Законно ли это?
Отпускные, больничные и декретные не выплачиваются при оформлении на работу по Гражданскому кодексу Российской Федерации (по договору на оказание возмездных услуг, договору подряда и т.д.).
СпроситьОформила отпуск, получила отпускные, но через два дня сломала ногу дома... взяла больничный (14 дней получилось) отпуск продлится... а как будет в материальном плане? Должна ли я буду вернуть часть отпускных? (высчитают)
Здравствуйте. Нет. Вы отгуляете свой отпуск полностью и ничего возвращать не обязаны. Вы получили все, что вам причитается.
Спросить
За что же возвращать отпускные? Отпуск продлится просто... А больничный лист также ведь должен быть оплачен.. за перелом ноги то?
Спросить
Почему вы должны возвращать отпускные выплаты. Вы же отгуляете отпуск полностью за счет прибавления дней по листку временной нетрудоспособности.
Спросить
