Официальный оклад 9169 руб. влияет ли на полноту отражения премиальной части заработка в справке 2 НДФЛ и на выплату больничного и отпускных?
Устраиваюсь на работу, где платят белую зарплату, но в договоре указывают фиксированную сумму оклада 9169 руб. Но убеждают, что вся остальная часть заработка-премиальная-тоже указывается офицально, т.е в справке 2 НДФЛ, будет отражаться весь мой полностью заработок, что больничный и отпускные будут полноценными, так ли это?
Ну так и пусть опишут в договоре, какая именно система премирования действует.
Как это включается в зарплату?
Настаивайте на том, чтобы всё это было внемено в ТД.
Спросить
Вопросы официальной работы - низкая зарплата, налоги, искажение оклада и платежи в декретном отпуске
Работаю официально. З\п вся белая 18000. Получаю отпускные 18000. Налог снимают со всей суммы. В договоре указан оклад 4000 + премиальная часть. Больничный платят копейки. Где искать правду? Ссылаются на сумму 4000 в договоре. Где связь? Собираюсь в декрет, будет длительный больничный, что делать? Спасибо.
Здравствуйте! Если работаете по трудовому договору, то обязаны считать отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком со всей суммы начислений
СпроситьВ поликлинике дали справку о переводе на легкий труд. На работе сказали что в компании нет понятия легкий труд. По закону они обязаны освободить от работы с сохранением ср. заработка. В договоре юр. оклад 7 т. р. , остальное сдельно премиальная. Но вся зарплата белая и со всего берут 13 % например я отработала 168 часов и получила 25 т.р. и если справку брать 2 ндфл, то в ней указывается вся реальная зп и отпускные и декретные расчитываются с реального заработка. Бухгалтер говорит если освобождать от работы, то будут платить 7 т.р. Законно?
Нет, это не законно, обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ либо в органы прокуратуры. Работодатель обязан предоставить вам другую работу.
Спросить
Незаконно
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Бухгалтер говорит если освобождать от работы, то будут платить 7 т.р.
Александра Эдуардовна, не законно, оплату должны производить по среднему заработку и не иначе. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, определяется в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 указанного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период (календарный год) в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 того же Закона.
Спросить
Добрый день!
Нет, это незаконно. Если этот вопрос мирно решить не удастся, то можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Димитровграда , Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.
Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации . Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Александра!
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода.
При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.
Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Спросить
Бухгалтер говорит если освобождать от работы, то будут платить 7 т.р. Законно?
Нет, незаконно.
Напишите заявление, что согласно ст. 254 ТК РФ и в соответствии с требованиями САНПиН к труду беременных женщин, а также в соответствии с медицинской спракой вы просите перевести вас на работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, либо снизить нормы выработки,нормы обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если такой работы предоставить вам нет возможности, то вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
А также, чтобы Вам не предлагали бы не выгодные предложения для вас, а также не делали бы то, что нарушает права беременных женщин.
Если после получения этого заявления, работодатель не примет решение и не подпишет с вами допсоглашение к трудовому договору и приказ, то вы воспользуетесь своим правом решить данную ситуацию в судебном порядке, а также воспользуетесь Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2,
СпроситьЯ в сентябре ухожу в декрет. В трудовом договоре прописан только МРОТ, вся остальная зарплата проводилась как премия. Но в 2 НДФЛ отражена полностью МРОТ + премия. На работе говорят, что декретные будут высчитываться с МРОТ, согласно трудовому договору. Подскажите так ли это? Ведь налоги я платила от всего заработка.
Неправильно говорят. Пособие по БиР рассчитывается исходя из зарплаты за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. В заработную плату включается оклад (тариф, ставка) и все надбавки и доплаты стимулирующего характера, в т.ч. и премии (ч.1 ст.129 ТК РФ).
СпроситьМой оклад составляет 4600 руб. зарплата со всеми надбавками составляет 11000 руб. Какая будет сумма отпускных за две недели?
Отпускные начисляются с учетом надбавок или с чистого оклада?
В средний заработок включаются все надбавки и доплаты полученные в расчетном периоде равном 12 месяцам. Ст. 139 ТК РФ. Все начисленное (кроме периодов, когда сохранялась средняя зарплата (отпуска, командировки больничный) за расчетный период делим на 12, потом на 29,3 и среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска .
СпроситьКаким образом работодатель может отказать в выплате премии при работе в государственной организации?
Устроился в государственную организацию на работу. В договоре размер оклада составляет 5000 руб. остальная часть премиальная. Имеют ли право работодатель без объяснение причин не выплатит премиальную (основную) часть зарплаты. Спасибо.
Уважаемый Башим!! Если премия входит в систему оплаты труда, то не могут без Вашего согласия ее не выплатить.. Тем более она прописана в трудовом договоре.
Спросить
Устраиваюсь на работу. На собеседовании обещали оклад 40 тысяч после вычита подоходного и премиальная часть по итогам работы за месяц 9000. В трудовом договоре указана сумма оклад 40 тысяч. Премиальная часть нигде не прописана. Я многодетная мама (трое детей). Я так понимаю что подоходным все таки будут облагать эти сорок тысяч? А какие есть льготы в подоходных налогах для многодетных? И как должно быть прописано в трудовом договоре сумма чтобы я все таки получала сорок уже на руки?
Может ли Генподрядчик (Г) в договоре субподряда написать, что Г. перечисляет Субподрядчику (С) аванс 500 тыс. руб. по договору, если в самом же договоре указывает, что сумма за работы, порученные С. в сентябре-октябре составляет 300 тыс. руб., а остальные объемы, не в вошедшие в п... Договора, будут оформляться дополнительным соглашением. Т.е. 300 тыс. руб. - это сумма не всего договора, а лишь части работ, в рамках этого договора, а сумма аванса указывается в договоре сразу полностью. Или сумму аванс тоже надо было разделить пропорционально объемам работ, которые вошли в сам договор и которые войдут в доп. соглашение?
Здравствуйте, Катя.
Если договором или доп. соглашением не предусмотрен аванс в 500 т.р. то его можно не перечислять. Если Ген подрядчик сам изъявил желание то нужно составлять доп.соглашения и менять условия договора. Будут вопросы пишите. Удачи.
СпроситьМне платят зарплату (одна часть оклад 35% ...остальная часть тоесть большая идёт как премия).
Вопрос: почему начисление отпускных идёт только с оклада?
• Здравствуйте, это незаконно, если работаете официально. Изучите статью 139 ткрф и постановление правительства 922 от 24.12.2007 г.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства. Отпускные исчисляют исходя из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев. В заработную плату включаются все выплаты (оклад, надбавки и доплаты). Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Ст.139 ТК РФ, ПП Р от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т.д. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. ВСЕ выплаты идут в расчет, поэтому сходите в бухгалтерию попросите раскладку по Вашим отпускным. Если же действительно не платят, то трудовая инспекция и суд. Только помните, что согласно ТК РФ срок исковой давности по таким делам год (в Вашем случае он начинается с момента когда получили информацию о заниженных отпускных (т.е. или расчетный листок или сами деньги)).
Удачи Вам.
СпроситьЯ собираюсь увольняться, компания коммерческая, у меня очень много неотгуленных отпусков. По договору оклад у нас 12000 но примиальная часть намного больше. Как мне выплатят отпускные? По окладу тли по полной зарплате. Вся зарплата белая, со всех сумм снимают налог.
Добрый день, Наталия!
Дни неиспользованного отпуска при увольнении будут оплачиваться исходя из Вашего среднего заработка.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы (куда входят и оклад и премиальная часть) на 12 и на 29,4.
Спросить
Доброго дня. В дополнении к ответу коллеги хочу посоветовать проверить все расчетные листки. И, если не сохранили, попросить копию у работодателя. На тот случай, если Вам все таки не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Это пригодиться для инициации судебного процесса. Впрочем как и справка о средней заработной плате и справка 2-НДФЛ.
Спросить
