Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Просто если я укажу дату с первого января, то получится, что их только приняли.

22.12.2003, 10:27
• г. Волгоград

У меня довольно щекотливый вопрос. Наша организация (недавно открылась) по халатности, если так можно выразиться, не заключала трудовые договоры со своими работниками с момента принятия. Теперь очнулись и решили заключить с первого января со всеми работниками, причем с теми работниками, кто уже принят с момента образования организации. Подскажите, как юридически правильно это сделать? Как определиться со сроками. Просто если я укажу дату с первого января, то получится, что их только приняли. Остается только один выход - сделать задним числом? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Анна!

На мой взгляд не будет никаких проблем, если Вы оформите их задним числом.

С уважением,

Спросить

Да, Вам нужно будет оформить договоры именно так, оскольку отчисления в пенсионный фонд и по иным платежам производились давно, сотрудники фактически лрпущены к работе давно. Поэому если оформить договора 1 января, у вас будут расхождения в документах. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Viktoriya
20.11.2006, 16:50

Как заключать трудовые договора: задним числом или настоящим?

Меня приняли на работу юристом и поручили ведение кадрового делопроизводства. С работниками в данной организации не заключены трудовые договора. Как заключать трудовые договора: задним числом или настоящим? С уважением, Петухова Виктория.
Читать ответы (1)
Коваленко Анастасия Валерьевна
10.05.2007, 06:44

Как быть в случае, если с работниками не были заключены трудовые договора?

Как быть в случае, если с работниками не были заключены трудовые договора? Заключить их задним числом или сегодняшним числом с указанием даты принятия работника?
Читать ответы (1)
Яна
15.09.2003, 12:01

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались. Т.е. фактически трудовой договор был заключен в устной форме и на основании приказа о приеме на работу. Какая дата заключения договора должна быть обозначена в трудовом договоре, если предприятие принимает на работу граждан и существует с 1992 года. Можно ли заключить договор текущим числом, или нужно обязательно восстанавливать каждую дату индивидуально и делать это как говорят "задним числом"?
Читать ответы (1)
Надежда
07.04.2010, 22:25

Как оформить трудовые отношения с директором в некоммерческой организации, созданной несколькими учредителями?

4 организации (2 коммерческих и 2 некоммерческих) учредили некоммерческую организацию. Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором - кто будет подписывать трудовой договор с директором? Учредители? Или один из группы учредителей? Или же трудовой договор заключается с работодателем - т.е. с одной стороны Организация в лице директора, а с другой стороны собственно сам гражданин. Ведь если заключить договор с учередителем то это будет договор без печати организации? Правильно ли что с обеих сторон трудового договора одна и та же подпись? Обязательно ли заключать договор или достаточно решения учредителей о выборе директора и при казе организации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
18.04.2007, 10:42

Можно ли составить договор задним числом - тем же числом что был выписан приходной кассовый ордер?

Я заказал услугу (создание сайта) в организации, но по взаимному согласию договор составлен не был. Был выписан только приходной кассовы ордер по предоплате. Сейчас я подумываю всё-таки заключить договор. Можно ли составить договор задним числом - тем же числом что был выписан приходной кассовый ордер? И если нет, что в моём случае можно посоветовать? Согласился не заключать договор по неопытности. Вобщем-то я доверяю этой организации - сделать то они сделают, но вот со сроками беда (я уже заказывал этой организации сайты, но тогда сроки не поджимали)... Заранее огромное, спасибо! С уважением, Юрий.
Читать ответы (1)
Марина
22.09.2017, 20:11

Перечисления за прошлые месяцы от организации на расчетный счет ИП - допустимость и правильная процедура

Ситуация такая! Муж работал на организацию без договора, у него не было ИП! ИП открыл сейчас в сентябре! А выплаты накопилось за июнь - август от организации. Организация готова перечислить сейчас на расчетный счет за прошедшие месяцы задними числами. Вопрос - у налоговой не будет вопросов, что перечисления задними числами, а ИП сейчас открыто? Или надо договор задним числом подписать? Как сделать правильно?
Читать ответы (3)
Елена
17.07.2003, 19:58

Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Согласно требованиям ТК РФ ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме со всеми сотрудниками, работающими в организации. Обязательно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые уже работали в организации на момент вступления в силу нового ТК? Ранее с ними никаких трудовых договоров не заключали. Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
04.02.2017, 17:47

Возникли проблемы с переоформлением названия организации - спор с начальством и угрозы увольнения задним числом.

Возникли сложности на производстве. Наша организация переоформляла свое название, и мы с коллегами писали заявление сначала на увольнение из "старой“ организации, а затем на принятие в "новую" организацию. Так вот возник спор с начальством по поводу нарушение в отношении нас ст.157 ТК.,не хотели оплачивать нам простой, и заставляли на время простоя писать заявления без сохранения заработной платы. Но мы не стали. И нам теперь угрожают что те заявления на увольнения нам уже подписали, а на принятия могут и не подписать и уволить нас "задним числом". Хотя уже второй месяц получали зарплату после написания заявлений на принятие. То есть, мы работаем в новой, нас уже приняли официально? Вникните, пожалуйста, в вопрос и подскажите что делать и куда идти с записью разговора, где нам угрожают увольнением задним числом.
Читать ответы (1)
Ирина
28.03.2022, 15:04

Как правильно предъявить претензию по вскрытию и передаче чужого письма нашей организации?

Почтальон отдал письмо адресованное нашей организации, другой организации. В свою очередь чужая организация приняла к себе это письмо с подписью о принятии, далее вскрыли письмо. И только после этого отдали в нашу организацию это вскрытое письмо. Кому и как правильно предъявить претензию по данному вопросу.
Читать ответы (3)
Вера
10.06.2014, 19:50

Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?
Читать ответы (1)