Оплата работы по приказу, не входящей в должностные обязанности - законные аспекты и пример из практики

Добрый день, Наталья!

В Вашем случае нужно уточнить, размер заработной платы определен трудовым договором за выполнение определенных должностных обязанностей. Если Ваша работа требует выполнения трудовых обязанностей сверх трудового договора, то Вы имеете право на изменение условий оплаты труда в части ее увеличения. А материальная ответственность, сама по себе, как правило не является основанием для увеличения заработной платы.

Можете не согласиться. С точки зрения трудового законодательства это называется совмещение должностей или дополнительная работа.

Так в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, из статьи 60.2 ТК РФ следует, что дополнительная работа может осуществляться только с согласия работника, в течение основного рабочего времени и за дополнительную оплату.

Здравствуйте. По Указу Президента воспитатели работать в нерабочие дни не должны. Но, видимо, в регионах сейчас вопрос с работой будет решаться по-разному. Так что попробуйте отказаться выходить, ссылаясь на нерабочие дни.

Оплата как за обычный рабочий день.

Здравствуйте, вообще не понимаю этот посыл для садов, смысл тогда, что мои дети на дистанционном обучении, как можно изолировать я от детей, где дистанция будет, короче ппц простите.

Нет, без приказа и без согласия это неправомерно.

Да это законно, при подписании с вами трудового договора, вам не указывали в нём на какой группе вы должны работать, поэтому имеют полное право переводить на работу и в другие группы.

Нет, ремонт отопительной системы это обязанность администрации детского сада, воспитатели ничего оплачивать не должны.

Здравствуйте, Елена!

Составление документов - платная услуга.

Она не стоит 99 рублей.

Сослаться в отказе можете не положения трудового договора (ст. 57 ТК РФ), должностной инструкции. И на недопустимость изменения условий договора без согласия стороны (ст. 72 ТК РФ).

А можно даже не составлять в виде отдельного документа, а написать на приказе, рядом с подписью об ознакомлении.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, составление документов - платная услуга, которая стоит в несколько раз дороже 199 рублей, оплаченных вами за вип-вопрос.

За получением платной услуги обратитесь к любому юристу личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста (статья 79 ГК РФ).

Здравствуйте! В соответствии со ст. 60 ТК РФ "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором". Да, Вы можете отправить работодателю письменный отказ от выполнения поручаемой работы, не предусмотренной трудовым договором.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра отказа от работы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас отказ либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему отказ заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Заявление может быть примерно такой формы

Директору

Ф.И.О.

от учителя Ф.И.О.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ

от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

Из приказа (распоряжения) по школе №1 директора Ф.И.О. мне стало известно о поручении мне дополнительной работы.

В связи с тем что выполнение поручаемой мне работы (пишем какой именно) не входит в мои трудовые (должностные) обязанности, установленные мне трудовым договором (указать реквизиты договора), я, руководствуясь ст.379 Трудового кодекса, РФ извещаю Вас об отказе от выполнения указанной работы в соответствии со ст.60 и ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса РФ.

Приказ (распоряжение) по школе № является юридически

ничтожным и выполнению не подлежит. Прошу его отменить.

Дата. Подпись

Здравствуйте!

А вас обязать делать то что не указано в вашем трудовом договоре и инструкции никто не имеет право. Даже если издан приказ. В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вам и писать ничего не надо. Только жалобу в Трудовую инспекцию и Министерство образования если начнут заставлять и давить.

Добрый день.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Об этом в ст.60 ТК РФ.

Пишите в произвольной форме, не забудьте на своем экземпляре поставить входящий. Так и пишите, что в Ваши должностные обязанности работа, указанная в приказе, не входит, Вы своего согласия не давали, соответственно приказ незаконный и просите его отменить. Дата, подпись.

При нарушениях Ваших прав обращаетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд,ст.392 ТК РФ.

В п. 8 написано - сдать кабинеты. А ремонт, стирку - потребуйте от директора это всё выполнить - не Вы же будете этим заниматься! Вот и всё!

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Я бы так написал -

Служебная записка

Предлагаю Вам незамедлительно выполнить мелкий косметический ремонт в школе, стирку и развешивание после тюли и портьерных штор, ремонт и покраска парт и стульев во исполнение приказа от... В противном случае кабинет будет сдан в имеющемся состоянии.

Исправление допущенной ошибки допускается, но нужно подробно смотреть в чем именно ошибка.

Работодатель издал приказ о наказании. В заключении по разбирательству и в самом приказе допущена грубая ошибка. Жалоба по этому приказу рассматривается уже в областной прокуратуре. Зная об этом, работодатель вносит изменение в приказ и считает, что он прав. Законно ли это?

Да, законно.

Нормы права: ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ

Форма приказа о внесении изменений произвольная, нормативно утвержденной нет.

Это и так должностное лицо. Должна быть должностная инструкция где Все прописано.

Марина, добрый вечер.

Поскольку Главный бухгалтер выполняет организационно-распорядительные функции, то несомненно он является должностным лицом коммерческой организации и следовательно несет ответственность (уголовную и административную) как должностное лицо.

Этот приказ для "особо одаренных". Т.е. для тех кто не понимает что главбух - должностное лицо.

Что ему вменяется должно быть в должностной инструкции.

А также в трудовом договоре (ст 57 ТК РФ).

В приказе такое не дублируется. Приказ - это краткий документ.

Им максимум что может быть сделано - утверждена должностная инструкция.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, дело в том, что к административно - хозяйственным функциям могут быть, в частности, отнесены полномочия по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, в соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе"

К административно - хозяйственным функциям могут быть, в частности, отнесены полномочия по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организаций и учреждений, а также совершение иных действий: принятие решений о начислении заработной платы, премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определение порядка их хранения и т.п." находящимися на балансе и банковских счетах организаций и учреждений, воинских частей и подразделений, а также совершение иных действий: принятие решений о начислении заработной платы, премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определение порядка их хранения и т.п.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Марина, подобный приказ просто излишен, бухгалтер и так является должностным лицом, поскольку исполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором, согласно ст.57 ТК РФ.

Здравствуйте, Марина! Главбух и так должностное лицо. Странный приказ. Ну раз такой есть, то лишний раз просто напомнили, что по трудовому договору и должностной инструкции главбух должностное лицо (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). А что вменяется должностному лицу изложено в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись.

Здравствуйте, Марина.

Бестолковый приказ какой-то, если там только о том, что главный бухгалтер является должностным лицом. Он и так таковым является без всякого приказа.

Также должны быть трудовой договор и должностная инструкция, ст.8,57 ТК РФ.Понятие «должностное лицо» закреплено в Уголовном кодексе Российской Федерации (пункт 1 примечаний к статье 285 УК РФ) и Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (примечание к статье 2.4 КоАП РФ).

Доброе утро, Марина!

Полная материальная ответственность на должностное лицо (бухгалтер) может быть возложена на основании ЗАКОНА /ДОГОВОРА.

Полная материальная ответственность на основании закона регламентируется ст. 242, 243 ТК РФ.

Что касается полной материальной ответственности, возложенной на должностное лицо на основании договора, то с в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ, в случае отсутствия условий о полной материальной ответственности в договоре, должностное лицо (бухгалтер) может быть привлечено только к ограниченной материальной ответственности (в рамках среднемесячного заработка).

Таким образом, ваш работодатель вправе издать приказ и закрепить в нем, что главный бухгалтер является должностным лицом (продублировав основании закона), но для полной материальной ответственности бухгалтера, помимо приказа, работодателя закон обязывает заключить с работником договор о полной материальной ответственности, который считается действительным с момента его подписания обеими сторонами.

Здравствуйте, Марина.

В заданном Вами вопросе не всё так просто, как хотелось бы.

Как представляется, издание работодателем приказа является законным и обоснованным. Насколько возможно, не делая детальной проработки вопроса, выскажу мнение том, что данным приказом на главного бухгалтера работодателем возлагаются специальные полномочия по осуществлению административно-хозяйственных функций (с указанием таких функций) , дабы причислить работника к должностным лицам организации, поскольку само по себе ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета не свидетельствует о причислении данных обязанностей к административно-хозяйственным функциям, не соответствует критериям, в соответствии с которыми работника (главного бухгалтера) следует считать должностным лицом.

Общеотраслевая квалификационная характеристика главного бухгалтера, занятого на предприятиях, в учреждениях и организациях, не причисляет данного работника к должностным лицам, на которое возлагаются специальные полномочия по осуществлению административно-хозяйственных функций. Административно-хозяйственные функции - это полномочия лица по управлению и распоряжению имуществом организации.

СМ,

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации.

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

Всего Вам доброго.

То есть данный приказ это просто дублируются документ должностной инструкции?

Доброе утро Ижевск!

Работник не обязан выполнять работу, не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией.

Соответственно работодатель не имеет право принуждать работника ни под каким предлогом выполнять данную работу.

Поскольку ситуация действительно серьезная, я вам рекомендую на всякий случай записать на аудио диктофон угрозы со стороны заведующей, и в случае если оно вас уволит по каким-нибудь надуманным основаниям, то данные записи вам помогут восстановиться в судебном порядке.

Здравствуйте! Раз уж начали, то надо идти до конца. Уволить за этот в соответствии с трудовым законодательством Вас не могут, если же это случится, то восстановят в судебном порядке.

Привлечение к ремонтным работам воспитателей - только на добровольной основе. Ст.72.2 ТК РФ.

Инвалид может предоставить мед. заключение о противопоказаниях к работе с вредными и тяжелыми условиями труда, если имеются таковые.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Привлекать воспитателей к ремонтным работам работодатель праве только с письменного согласия воспитателей. Оплата - в соответствии с договором. Если оплата Вас не страивает, ВЫ имеете полное право отказаться от работ. Простой в работе работодатель обязан оплачивать не менее, чем 2\3 от Ваше среднемесячной оплаты труда (ст.157 ТК РФ).

В данном случае получается изменение определенных сторонами условий трудового договора - допускается только по соглашению сторон. Без Вашего согласия работодатель делать это не вправе.

Ст.72 ТК РФ -

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Да, имеет.

Но с письменного согласия.

Такая ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оплачивается согласно договора.

Вообще согласно статье 60 ТК РФ ваш работодатель не имеет права привлекать к ремонтным работам, так как их выполнение не предусмотрено вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ Привлечение к таким работам может быть исключительно с вашего письменного согласия А ремонтные работы должны оплачиваться по отдельным расценкам на основании сметы ремонтных работ. То есть оплата ремонтных работ должна отличаться от оплаты воспитателя И такие работы на практике оплачиваются выше, чем труд воспитателя.

Только с вашего согласия вас можно перевести на другую работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Это указано в ст.72.2 ТК РФ. При этом ваше согласие должно быть выражено в письменном виде.

Совершенно очевидно, что в должностные обязанности воспитателя ДОУ не входят обязанности, связанные с ремонтными работами, более того, проведение подобного рода работ с привлечением педагогических работников может противоречить и требованиям техники безопасности, поскольку воспитатели не обладают соответствующей квалификацией и в случае, если вы например, сломаете ногу или руку, ваша заведующая будет говорить, что вы делали ремонт по своей собственной инициативе. Именно поэтому никто не собирается оформлять документально перевод на эту работу и тем более платить за это. Поэтому вы конечно можете и должны отказаться, несмотря на то обстоятельство, что назревает конфликт., но это уже совсем другая история.