Ответственность заместителя и директора в случае проверки роспотребнадзора при переводе их в другое подразделение
Должен ли платить заместитель директора штраф после проверки роспотребнадзора, если директора перевели в другое подразделение, а нового пока не приняли. И будет ли наложен штраф на директора, который работает теперь в другом подразделении.
Штраф обязано уплатить то лицо, на которое он наложен, смена места работы значения не имеет.
СпроситьНа кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
---может на имя всех отправить и не ошибётесь. просто вам можно более доходчиво поступить. обратиться с жалобой в прокуратуру
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьВ штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2
Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСтруктурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Уважаемая Наталья!
Если головная организация (юридическое лицо) решила прекратить работу своего структурного подразделения, находящегося в другой местности, то расторжение трудовых договоров с его работниками должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В этой ситуации работников предупреждают о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и выплачивают им выходное пособие. При закрытии структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнению подлежат все его работники, работодатель не обязан предлагать им иную работу в других своих подразделениях или в головной организации, находящихся в другой местности. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Если в вопросе речь идет о структурном подразделении, не находящемся в другой местности, то правила ч. 4 ст. 81 ТК РФ здесь неприменимы. В таких обстоятельствах необходимо говорить о сокращении численности работников организации и расторжение трудовых договоров должно проходить по соответствующим правилам. Так, работодатель обязан предложить работникам иные вакантные места, имеющиеся в данной области (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), соблюсти норму о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). Причем если при ликвидации структурного подразделения, находящегося в другой местности, увольнению будут подлежать все его работники, то при сокращении штата или численности работников некоторые категории работников не могут быть сокращены (например, беременные женщины - ч. 1 ст. 261 ТК РФ, несовершеннолетние работники - ст. 269 ТК РФ).
Как я понял, у Вас второй случай, увольнение по сокращению численности.
СпроситьИмеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Уважаемый Андрей, компетенция руководителя производственного подразделения указана в его должностной инструкции и других локальных актах Вашей организации. Вам необходимо обратиться в выше стоящий руководящий орган за разъяснениями.
СпроситьМожет ли организация рассчитать сотрудника одного подразделения раньше чем другого в другом подразделении, если в др. подразделении человек уволился раньше?
Я уволилась с КПК где работала Руководителем ОП, моё подразделение не рентабельно, но у нас в организации есть другое подразделение в другом городе, откуда у нас в основном и шли денежные средства. Так вот я увольняюсь 14.06. а руководитель второго ОП увольняется 28.06 она еще и ИО Директора, Руководитель второго ОП отказывается мне выдавать расчёт, имеет ли она право получить свой расчёт 28.06 если меня она не расчитала?
Имеет, в этом случае рассматриваются взаимоотношения между работодателем и работником, всегда по отдельности. Работодатель - обязан выполнять свои обязанности, в том числе и по расчету в день увольнения, если нет выплаты - имеете право требовать проценты, по ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Этот вопрос регулирует Приказ Росстата от 29.03.2017 N 211 "Об утверждении Положения об Общероссийском классификаторе предприятий и организаций (ОКПО) и взаимосвязанных с ним классификаторах"
ОКПО ему не присваивается. Т.к. обособленное подраздление не является самостоятельным юрлицом.
Спросить
Обособленному подразделению присваивается свое ОКПО после государственной регистрации обособленного подразделения
Все организации и их обособленные подразделения для целей статистического учета регистрируются в ЕГРПО – едином государственном регистре предприятий и организаций.
Информация в ЕГРПО вносится после государственной регистрации юридического лица, его обособленного подразделения, то есть на основании сведений из ЕГРЮЛ (разд. 2 Инструкции, утв. Госкомстатом 22.12.1999 N АС-1-24/6483).
https://glavkniga.ru › situations
Все результаты
ОКПО обособленного подразделения - Главная книга.
Спросить
ОКПО присваивается хозяйствующему субъекту (юридическому лицу). И некоторым (но не всем) обособленным подразделениям. Таким как филиал и представительство.
Юридическое лицо ставится на налоговый учет по месту расположения своих обособленных подразделений.
Согласно Приказа ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ (ред. от 25.05.2016) "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2012 N 24139) заполняется соответствующее заявление, обособленное подразделение ставится на налоговый учет, юридическое лицо получает уведомление.
Все организации и их обособленные подразделения для целей статистического учета регистрируются в ЕГРПО – едином государственном регистре предприятий и организаций. Этот регистр создан и ведется Росстатом (п. 1.1, 1.2 Инструкции о порядке учета юридических лиц, их обособленных подразделений в Едином государственном регистре предприятий и организаций, утв. Госкомстатом 22.12.1999 N АС-1-24/6483). Информация в ЕГРПО вносится после государственной регистрации юридического лица, его обособленного подразделения, то есть на основании сведений из ЕГРЮЛ (разд. 2 Инструкции, утв. Госкомстатом 22.12.1999 N АС-1-24/6483). Официальным документом, подтверждающим факт учета в составе ЕГРПО юрлица или его обособленного подразделения, является информационное письмо о присвоении кодов общероссийских классификаторов (п. 2.11 Инструкции, утв. Госкомстатом 22.12.1999 N АС-1-24/6483). Получить сведения о кодах, присвоенных организации или ее обособленному подразделению, можно также через сервис на сайте Росстата, о котором мы расскажем ниже. Кроме того, можно обратиться непосредственно в соответствующий территориальный орган Росстата с запросом (направить такой запрос по почте) и получить уведомление о присвоении кодов.
Посмотрим, какие коды присваиваются обособленному подразделению организации и как узнать коды обособленного подразделения.
ОКПО обособленного подразделения
Наиболее важным идентификатором обособленного подразделения по данным Росстата является код ОКПО обособленного подразделения (код Общероссийского классификатора предприятий и организаций). Этот код сохраняется за подразделением на весь период его деятельности (п. 4.8.2 Инструкции, утв. Госкомстатом 22.12.1999 N АС-1-24/6483).
Код ОКПО присваивается не всем обособленным подразделениям, а только (п. 2 Положения об Общероссийском классификаторе предприятий и организаций (ОКПО) и взаимосвязанных с ним классификаторах, утв. Приказом Росстата от 29.03.2017 N 211):
филиалам;
представительствам.
Сведения о филиалах и представительствах Росстат получает из ЕГРЮЛ.
А вот иным обособленным подразделениям присваивается не ОКПО, а особый идентификационный номер. И если организация представляет статистическую отчетность по обособленному подразделению, то в форме указывается именно идентификационный номер обособленного подразделения.
ОКПО обособленного подразделения: как узнать
Часто спрашивают, код обособленного подразделения — где взять? Для получения кодов организации или обособленного подразделения онлайн предназначен специальный сервис Росстата.
Кстати, узнать ОКПО по КПП обособленного подразделения невозможно.
ОКПО обособленного подразделения при заполнении статистических форм
Для организаций с обособленными подразделениями существует такая особенность. Указаниями по заполнению отдельных форм статистической отчетности (например, для форм N П-1, N 3-информ, N 7-травматизм, N 2-ТП (отходы), N 5-гр, N 11-ГА, N 1-ЖКХ (зима) срочная) предусмотрено представление отчетности как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без обособленных подразделений. В этом случае при заполнении отчета по юридическому лицу без обособленных подразделений в кодовой части формы титульного листа вместо кода ОКПО проставляется 14-значный идентификационный номер головного подразделения, увязанный с кодом ОКПО юридического лица и оканчивающийся на 001.
В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.
Если у юридического лица нет обособленных подразделений, в кодовой зоне формы проставляется код ОКПО юридического лица.
Если же вы сомневаетесь, какие формы статотчетности надо представить, воспользуйтесь сервисом Росстата. Но помимо перечня форм юридического лица, необходимо проверить перечень форм головного подразделения юридического лица.
Приказ Росстата от 29.03.2017 N 211 "Об утверждении Положения об Общероссийском классификаторе предприятий и организаций (ОКПО) и взаимосвязанных с ним классификаторах"СпроситьIII. Ведение ОКПО
III. ВЕДЕНИЕ ОКПО
1. Присвоение кодов ОКПО и взаимосвязанных с ним классификаторов (за исключением кодов ОКВЭД) осуществляется органами государственной статистики по сведениям о государственной регистрации хозяйствующих субъектов.
Сведения о государственной регистрации хозяйствующих субъектов Росстат получает в установленном порядке из единых государственных реестров юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГРЮЛ, ЕГРИП).
Код ОКПО присваивается хозяйствующим субъектам в автоматизированном режиме.
2. Код ОКПО, установленный хозяйствующему субъекту, сохраняется за ним на весь период его деятельности. Исключение кода ОКПО из классификатора осуществляется при ликвидации объекта учета. При этом не допускается в течение пяти лет использовать код ОКПО ликвидированного хозяйствующего субъекта для присвоения его другому хозяйствующему субъекту.
3. Блок классификационных признаков обеспечивает возможность получения различных группировок в разрезе ведомственной подчиненности, территориальной принадлежности, видов экономической деятельности, форм собственности и организационно-правовых форм.
КонсультантПлюс: примечание.
С августа 2018 года уведомления о кодах по общероссийским классификаторам технико-экономической и социальной информации (ОК ТЭИ), а также индивидуальные перечни форм федерального статистического наблюдения, данные по которым подлежат предоставлению хозяйствующими субъектами в органы статистики, размещаются по адресу: Подробнее ➤.
4. Сведения о кодах ОКПО хозяйствующих субъектов и взаимосвязанных с ним классификаторах размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу http://statreg.gks.ru. Информационно-поисковая система позволяет распечатать указанные сведения по каждому хозяйствующему субъекту в виде уведомления.
Кроме того, сведения о кодах ОКПО хозяйствующих субъектов и взаимосвязанных с ним классификаторов размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в формате открытых данных по адресу http://www.gks.ru. (баннер "Открытые данные").
Здравствуйте!
Фактически у обособленного подразделения может и не быть ОКПО, так как данный код присваивается не всем обособленным подразделениям, и только после государственной регистрации.
Код ОКПО присваивается не всем обособленным подразделениям, а только (п. 2 Положения об Общероссийском классификаторе предприятий и организаций (ОКПО) и взаимосвязанных с ним классификаторах, утв. Приказом Росстата от 29.03.2017 N 211):Спроситьфилиалам;
представительствам.
Сведения о филиалах и представительствах Росстат получает из ЕГРЮЛ.
А вот иным обособленным подразделениям присваивается не ОКПО, а особый идентификационный номер. И если организация представляет статистическую отчетность по обособленному подразделению, то в форме указывается именно идентификационный номер обособленного подразделения.
Человек работает в филиале ОАО РЖД, по направлению от организации его направили учиться, договор об обучении заключался с подразделением РЖД, в котором он работал. Недавно, в связи с структурным преобразованием его сократили и предложили должность, но уже в другом подразделении. На носу сессия, еще учиться год с небольшим, кто должен оплачивать учебу? Получается, подразделения с которым он заключал договор уже не существует. Обязано новое подразделение оплатить учебу?
Если вам еще учиться год с небольшим, кто должен оплачивать учебу должно быть указанно в договоре, вероятнее всего правопреемники
Спросить
Возможность открытия обособленного подразделения без регистрации и с заключением агентского договора
ООО (регистрация в Москве, деятельность-оптовая торговля) хочет открыть обособленное подразделение (формально) в другом субъекте РФ. Берет в аренду помещение. Можно ли не регистрировать подразделение как обособленное подразделение, если не создавать там рабочие места (в НК не попадает тогда под определение обособленного подразделения). А человека, который будет работать в этом подразделении, не трудоустраивать, а заключить с ним, например, агентский договор (с физлицом). Пройдет ли такая схема? Где подводные камни?
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
не обязан, руководителя назначают с учетом его личностных хараеткрестик: умение эффективно организовать работу предприятия; наладить отношения с подчиненными для продуктивной работы и т.д.;
СпроситьЯ работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.
Если должность та же и в том же населенном пункте, то это не перевод, а перемещение. На перемещение работника его согласие не нужно.
При увольнении по собственному желанию выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Спроситьперевод только с письменного согласия работника! если должность сокращается вас должны об этом уведомить за 2 месяца под роспись! после увольнения становитесь в органы записи на учет в качестве безработной и каждый месяц предоставляете работодателю справку о том что состоите на учета в центре занятости и вам будут выплачивать оклад и так до трех месяцев!
естественно выдадут трудовую книжку и полностью расчитают в том числе компенсация за неиспользованные отпуска.
Спросить
