Проблемы с условиями работы и гигиеной в душевой на предприятии - куда обратиться?
День добрый! Работаю на предприятии слесарем, работа связана с нефтепродуктами! В смену в среднем работает 11-12 человек! В душевой всего 2 рабочих душа и то давления воды особо не хватает, в самой душевой всё ободрано, грязно, в плесени, отопления в душевой нет, зимой очень холодно мыться! Начальство не реагирует! Куда модно обратиться?
Здравствуйте, Иван!
Вы вправе подавать письменную жалобу в Роспотребнадзор на нарушение гигиенических условий в душевой. По Вашей жалобе будет проведена проверка, о результатах которой Вас уведомят письменно.
Спросить
Если вы хотите пожаловаться на работодателя, то имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Спросить
Здравствуйте! Можете обратиться в трудовую инспекцию или в СанПиН. После чего руководство компании могут заставить принять меры.
Спросить
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьУ нас на предприятии возник вопрос, если рабочий день с 8-00 до 17-00 то когда можно идти мыться в душевую, т.е. помывка входит в рабочее время или нет?
В трудовом кодексе об этом нет ничего, может в коментариях есть?
Сергей!! Работодатель создает необходимые условия для работы и отдыха работника. Если в душе необходимо побывать обязательно после работы во вредных условиях, то следовательно, это время засчитывается в рабочее время
СпроситьВходит ли в рабочее время время на переодевание в спец одежду, мытье после работы во вредных условиях труда? Если рабочий день начинается с 8 до 18, то работник должен в 8 уже быть переодет в спец одежду, получить задание и уже стоять на своем рабочем месте или он должен только прийти в 8 утра, привести свое рабочее место в состояние готовности и потом начать работу? И в 18.00 он должен положит молоток и только потом идти переодеваться, мыться и т.д? в Коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка это не прописано.
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.Ответ на Ваш вопрос зависит от того, добровольно ли работники приходят заранее на работу, или приём-передача смены до начала рабочего дня или после его окончания производится по инициативе работодателя. Если это происходит по требованию работодателя, в соответствии с ПВР учреждения, то указанное Вами время должно включаться как в сверхурочное время. а значит идти в зачет . К рабочему времени также относится сверхурочная работа, которая, в соответствие со статьёй 99 Трудового кодекса РФ, является работой, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Если Вы утверждаете, что в Ваших локальных документах не учтено данное время, то значит в зачет оно не идет.
СпроситьПомывка в душе должна ли входить в рабочее время?
Здравствуйте. В рабочее время входит только непосредственное исполнение должностных обязанностей и ничего более. Приступил к работе - началось рабочее время, окончил работу - прекратилось рабочее время.
СпроситьРабочая смена длится 12 часов, оплачивают 11 (снимают 1 час обеда) Сам перерыв не установлен, т.е. кушаем когда есть свободное время. Правильно ли это? Или можно просить,, чтобы установили конкретное время перерыва.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. I ст. 108 ТК РФ). Другими словами, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы будут включаться в рабочее время. Всего доброго!
СпроситьРаботаю слесарем-сантехником сутки через трое. В рабочую смену сколько часов работник должен трудиться и какое время он имеет право отдыхать. Ретивый мастер требует от нас трудиться без отдыха все 24 часа.
Вам будут интересны статьи 108 и 109 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 190 ТК РФ На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Итого...
Учитывая, что нормальная продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, а продолжительность Вашей смены - 24 часа, Вы имеете право на предоставление времени для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 1,5 часов и не более 6 часов. Это время в рабочее время не включается.
Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и иные государственные органы.
А вообще запросите у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Там этот вопрос должен быть регламентирован. Думаю, после этого у мастера аргументов не останется.
СпроситьВ мазутной котельной уволилоь 2 оператора, третий на больничном. Оставшимся операторам приходится работать в одно лицо, слесарей тоже нет. Положена ли оставшимся операторам доплата за недостающих?
Конечно доплата положена. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте.
Конечно. Если остальные работники согласились на дополнительную работу - исполнение обязанностей отсутствующих, то работодатель обязан оплатить такую работу дополнительно.
С уважением.
СпроситьЕсли 10 лет я работала штукатуром (тяжелый труд) и 11 лет на очистных соорудениях (вредное производство). могут ли сократить трудовую деятельность, т. е уйти раньше на пенсию?
Здравствуйте Светлана.
Для льготного назначения пенсии профессия "штукатур" предусмотрена только на подземных работах по строительству и ремонту метрополитенов, подземных сооружений. Остальные штукатуры не пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Возможно Ваша профессия в трудовой звучала по другому. В любом случае для досрочного назначения пенсии требуется справка работодателя о льготном характере работы. И с очистных сооружений тоже.
При наличии стажа работы по Списку № 2 не менее 10 лет право на пенсию у женщин наступает в 50 лет.
Спросить
