Изменение правил отпусков без предупреждения - законно ли это?
Здравствуйте, суть вопроса такова: сменилось руководство управления и первым делом, что они предприняли-это срезали отпуска (количество дней). Даже люди которые были по графику на август и сентябрь, теперь не знают, когда пойдут в отпуск. Кто успел пойти с первых чисел августа, тому повезло. Кол. договор не менялся и название управления тоже не поменялось. На все ответ: подавай в суд. Законно ли это?
Добрый день!
Безусловно работодатель нарушает трудовое законодательство, однако вам решать, обращаться в суд или нет. От этого зависит ваша дальнейшая судьба в данной организации.
Спросить
Доброго времени суток. Не законно. В защиту своих прав вы можете написать коллективную жалобу в государственную инспекцию по труду. Будет проведена проверка. Работодателю вынесут предписание устранить допущенные нарушения Трудового законодательства.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Как руководство игнорирует заявление на отпуск?
Вопросы к отпуску - как определить продолжительность и правильно распределить дни
И еще вопрос за 2010 год я еще не гуляла отпуск, когда я могу его отгулять?
Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?
Проблемы с отпуском - игнорирование руководством и перенос на другие даты