Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение прав работницы - директор требует отпуск за счет сотрудницы и отказывается заменить ее во время декретного отпуска

23.08.2017, 19:18

• г. Петрозаводск

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. 05 июня этого года устроилась на работу, оформили официально с первого дня с испытательным сроком на три месяца. В августе узнала, что беременна, рассказала директору, а он просит от меня уход по собственному желанию либо написать отпуск за свой счёт до конца декабря, а потом оплатят декретные и будут платить пособие до исполнения ребёнку 1,5 лет. А ещё хочу взять отпуск за свой счёт на три недели, и свои полномочия я могу передать другому менеджеру. А директор утверждает, что никто меня заменить не может. Что делать и как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ
Уход по собственному желанию
Помогите разобраться

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

23.08.2017, 19:20,

г. Ульяновск

Здравствуйте вы можете вообще ничего никому не писать вас конечно же могут Конечно уволить как не прошедшего испытательный срок но для этого нужны веские причины потому что вы также можете обратиться с иском в суд и восстановиться на работе в судебном порядке если Вы самостоятельно никаких заявлений писать не будете вас оформить рано или поздно в декрет.

Спросить

Юрист

Чернецкий И.В. 4.0

23.08.2017, 19:20,

г. Севастополь

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Спросить

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

23.08.2017, 19:22,

г. Белово

Доброго времени суток. Конечно, писать никакого заявления не нужно. Работодатель обязан вам предоставить легкий труд, а уволить вас, даже за прогулы он не имеет права.

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

23.08.2017, 19:23,

г. Новосибирск

Здравствуйте, вас не имеют право уволить. Беременных женщин запрещено увольнять. Вы можете работать до декрета, также вы имеете право на очередной отпуск в полном объеме независимо от стажа.

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

23.08.2017, 23:18,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае нет вас уволить не имеют право по данному обстоятельству. И нет основании для увольнения. В соответствии с законодательством российской федерации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работницы - директор требует отпуск за счет сотрудницы и отказывается заменить ее во время декретного отпуска

Петрозаводск - онлайн услуги юристов