Суд согласился, что нарушена процедура увольнения, но в иске отказал.

24.05.2011, 21:42

• г. Красноярск

Сужусь с бывшим работодателем. Принята в ноябре 2009 по срочному договору по 31.12.2009. 30 декабря подписываю приказ о приеме на работу с 01.01.10 по 01.11.2012. В апреле привозят договор срок с 01.01.2010 по 31.12.2010, договор подписала. Уволили 31.12.2010 по истечении срока. Подала в суд о признании договора с 01.01.2010 бессрочным, изменении формулировки увольнения по сокращению. Суд отказал, т.к. пропущен срок с апреля 2010. Ответчик заявил, что меня якобы увольняли в конце 2009, затем снова приняли с 01.01.2010, предоставили приказы о приеме и увольнении на группу работников без подписей работников. Суд согласился, что нарушена процедура увольнения, но в иске отказал. Как поступить дальше? Завтра последний день подачи касс. Жалобы. Если подавать, на что опереться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ясинская И.В.

25.05.2011, 17:32,

г. Красноярск

Уважаемая Галина! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что обязательно необходимо подавать кассационную жалобу, так как одним из основных моментов для восстановления Вас на работе является то, что Вы уволены были с нарушениями. Не понятна позиция суда, который Вам отказал в исковых требованиях. Срок начинает течь с момента не тогда, когда Вас ознакомили с приказом об увольнении, а с момента увольнения. Вам необходимо было в срочном порядке обратиться к юристу.

С уважением Ирина Владимировна.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд согласился, что нарушена процедура увольнения, но в иске отказал.

Красноярск - онлайн услуги юристов