Проблема с увольнением - Как расторгнуть контракт при неисполнении условий работодателем и когда обращаться в суд?

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (в том числе контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Не обязательно сразу обращаться в суд, сначала для фиксации нарушения обратитесь письменно в профсоюз (если он есть) или в местную инспекцию по охране труда. Если они не помогут, тогда в суд.

Когда факт нарушения нанимателем законодательства о труде будет зафиксирован на бумаге, тогда Вы пишите заявление о расторжении контракта.

Если вопрос будет решаться в суде, то требование о расторжении контракта заявляйте в суде.

Вадим Дамирович. Профсоюза у нас нет. Под местной инспекцией по охране труда понимается инспекция в организации? Я собралась обратиться в Министерство труда и соцзащиты для установления нарушений трудового законодательства и условий контракта. Есть ли в этом смысл?

А куда обратиться, чтобы грамотно составить иск в суд? И возможно его выиграть?