Спор о переводе педагога пенсионного возраста - Заведующая ДОУ приняла решение о сокращении ставки, педагог выступает против

Добрый день! Нет, конечно так сделать без согласия не может, это изменение существенных условий трудового договора, либо по соглашению сторон, либо приказом о сокращении 0,5 ставки, но тогда нужно менять штатное расписание и сократить 0,5 ставки.

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Однако ст. 74 ТК РФ предусмотрено исключение из этого правила. Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ нет, то заведующая ДОУ не вправе перевести Вас на меньшую ставку. А если есть соответствующие основания, она должна Вас уведомить за два месяца. За это время Вы сможете проверить обоснованность применения ст. 74 ТК РФ.

В данном случае по своему усмотрению, незаконно.

За защитой нарушенных прав и проверкой обоснованности перевода на неполный рабочий день можете обратиться в Государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства, в прокуратуру, а также в суд.

Всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.