Но после отпуска я сразу хочу уволиться.

Работаю в высшем образовательном госучреждении. У меня остались неиспользованные отпуска: за 2005/2006 год 14 дней, за 2006/2007 - целый отпуск (36 календарных дней). Администрация говорит, что отпуск целиком я еще могу отгулять, а вот 14 дней "ушли в историю" - то есть за них я смогу получить компенсацию, но только при увольнении. Правильно ли это?

Меня зовут Нурбала. Я врач-рентгенолог. Работаю в больнице с 17.03.2015 г. После 6-ти месяцев работы отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск (и с учетом дополнительного) по частям: первый раз 21 календарный день и второй раз - 14. Осталось отгулять еще 14 дней. На следующий 2016-й год (второй год работы) запланировали мой отпуск с 18.07.2016 г. Но сказали, что я сразу весь отпуск, т.е. все 49 календарных дней, отгулять не смогу - не положено. Могу отгулять только 34 дня с учетом оставшихся от прошлого 2015-го года 14-ти календарных дней. Прав ли в данном случае работодатель, в частности отдел кадров?

Имею ли я право отгулять неотгуленный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год в 2011 году сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в количестве 28 календарных дней? И через какое время я снова смогу взять отпуск?

Я хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?

Хочу уволиться из сбербанка. По графику скоро отпуск. Есть ли разница, отгулять отпуск и уволится или уволится сразу, без отгула отпуска.

Я работаю в оао ржд сейчас в декретном отпуске по рождению третьего ребенка. Все дети не совершеннолетнии. По выходу из декретного после родового отпуска хочу отгулять свой очередной отпуск за 2013 год 28 дней. Скажите пожалуйста как мне будут оплачиваться отпускные и какова будет материальная помощь к отпуску. За ранее спасибо.

Я хочу отгулять отпуск перед перед декретом. Работаю учителем в школе. В отпуске была со 2 июня по 27 июля 2015 года. В декретный отпуск с 16 мая 2016 года. Имею ли право использовать полный очередной отпуск 56 календарных дней? Если нет, то какое количество дней можно взять?

Вот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)

В отпуске на 14 календарных дней, во время отпуска оформили больничный по беременности, могу ли отгулять полностью отпуск, а отпуск по беременности оформить после очередного отпуска (тем самым сокращая отпуск по беременности)

У меня вопр на счет отпуска. Я работаю в Администрации сельског поселения. Работаю с 1.07.2014 года хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Посути за 2014 год я отработала по факту 6 месяцев. Т.е. полагаетс 14 календарных дней. И за 2015 рабочий год 28 календарных дней. Могу ли я взять отпуск в августе 2015 года и отгулять 14+28 календарных дней? Мне секретарь говорит нет, не понятно почему, якобы расчетный год у меня с 1.07.14 по 31.06.15, я хочу чтоб в следующем году расчетный год был с 01.01.16 по 31.12.16.и был ровно 28 календарных дней. В отпуске я ниразне была.