Отсутствие проведения СОУТ работодателем - последствия и возможности оспорить предложенные условия труда
Работодатель не проводил СОУТ. Или провел фиктивно. Т. Е. работники не ознакомлены с результатами СОУТ. А работодатель требует подписать дополнительное соглашение, в котором указывает " нормальные условия труда".Что делать? Какие последствия если подписать? Можно ли потом оспорить? Что будет если отказаться от подписи т.к. СОУТ по факту не проводилась?
Здравствуйте! Если не согласны с результатами можете обратиться в инспекцию по труду за проведением экспертизы результатов СОУТ, при этом до получения заключения результаты СОУТ будут считаться действующими, в том числе в отношении несогласных сотрудников.
Спросить
По результатам аттестации рабочего места (проведена формально, не было замеров, членов комиссии) была убрана доплата за вредные условия труда (аккумуляторщик). Работники обратились в прокуратуру, по результатам проверки ответ: работники не были ознакомлены с результатами комиссии, не составлено доп. соглашение к труд. Договору, выплатить доплату за июнь-июль.
Сейчас сделалаи форточки, доп.вентиляцию, и вероятно следующий шаг работодателя - доп. к труд. Договору. Как опротестовать результаты аттестации и что делать если предложат подписать дополнение к труд. Договору?
Отсутствует подпись в дополнительном соглашение (что работник получил один экземпляр на руки) но с доп. соглашением ознакомлен и расписался, какая будет ответственность за отсутствие подписи, что второй экземпляр на руки получен. И как это можно оспорить?
В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты которой подтвердили результаты аттестации рабочих мест: условия труда на рабочем месте признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). Но по результатам СОУТ работнику не выплачивалась. Правомерны ли действия работодателя и как вернуть компенсацию?
В компании в 2015 году провели СОУТ, по результатам по ряду должностей установлен вредный 3.2 класс условий труда. Но работодатель, во-первых, никого из работников с результатами СОУТ не ознакомил, во-вторых, не установил доплату за работу во вредных условиях труда. Какая ответственность у работодателя? Как можно ее избежать?
Могу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю?
Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?
Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Работа в здравоохранении. В 2015 году нас уведомили словесно о том, что отменяют 2 недели дополнительного отпуска в связи с изменениями условий труда. Сегодня дали подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. В кот говорится, что отпуск отменяют на основании специальной оценки труда, в ходе кот Работодатель и Работник пришли к соглашению... причем в соглашении указано. Что оно вступает в силу с 01.04.2015 г Каким числом нужно подписывать соглашение? И правомерно ли оно? должны ли нас ознакомить с результатами оценки условий труда? Должна ли выездная работа оплачиваться дополнительно или компенсироваться отпускными днями? Спасибо...
В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
