Ухожу в декретный отпуск - Нина, Краснодар
А подскажите пожалуйста ухожу в декретный отпуск как будут считать выплаты если 2015 год у меня не полный?
Добрый день!
Обязаны по Закону исходя из Средней зарплаты 40 %.
СпроситьТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Заработная плата будет учтена за 2015 '2016 год начисленная, использованы будут полностью 730 дней для расчёта. Естественно, это уменьшит средний дневной заработок.
СпроситьВ п.8 «Положений об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденных Постановлением №375 Правительства РФ, в расчетный период не входит время пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком и суммы, полученные им в этом промежутке. Иными словами, при расчете очередного, второго по счету или третьего, декрета учитываться будут только доходы до выхода в такой отпуск. Получается, что бухгалтерия организации, где числится декретница, должна руководствоваться 11 пунктом данного Положения, где сказано, что за неимением рабочих периодов перед наступлением страхового случая пособие рассчитывают, основываясь на ее среднемесячном заработке за полный календарный год трудовой деятельности у данного работодателя.
В п.12 вышеупомянутого Положения сказано, что факт увеличения оплаты труда в расчетном периоде при подсчете отпускных сохраняется и учитывается. Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, конкретно ч.1 ст. 11.2, устанавливает размер оплаты отпускных в этом случае. Трудоустроенная мать получает от предприятия 40% от ежемесячного дохода. Величина данных выплат не должна быть ниже минимума, установленного ФЗ №81 от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Исчисляться выплаты будут по величине прежнего среднего заработка сотрудницы. Туда включают последний календарный год ведения трудовой деятельности до момента вступления в страховую ситуацию. Повторный декрет будет представлен в качестве суммы выплат на обоих детей, пока старший не дорастет 18 месяцев. В совокупности размер обеих выплат не должен быть ниже минимального установленного государством уровня: для первого малыша 2 900 руб., а для второго 5 800 руб., то есть не менее 8 700 руб.
СпроситьПособие будет рассчитано исходя из Вашей средней заработной платы за 2013-2014 года. Если Вам выгоднее расчет за 2014-2015 года, то уйдите на больничный по беременности и родам позже уже в 2016 году, Вы имеете на это право.
СпроситьВам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг., если хотите,чтобы взяли 2015 год--тогда у Вас б/л будет с 30 декабря, а вы оформляйте с 1 января 2016года тогда оплатят вам не на 140 дней, а на 138 дней но исходя из з/п за 2014 и 2015гг.
СпроситьВ марте 30 числа ухожу в декрет отпуск уже соглосован на февраль с 11.02. 2020 по 24.02.2020 г могу ли я остатки дней отпуска попросить ещё в конце марта перед декретном.
Здравствуйте Александра!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ)
Удачи Вам и всех Благ! Буду признательна за отзыв!
СпроситьДобрый вечер! Я 28 декабря ухожу в декретный отпуск по больничному листу. Интересует вопрос когда мне должны выплатить больничный, при условии, что ФСС должен произвести выплату в течение 10 дней, что он не сможет сделать в срок из-за длительных новогодних выходных.
Вечер добрый!
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
удачи Вам успехов!
СпроситьПосле того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, вам надо в полном объеме задавать вопросы по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ.
СпроситьНа предприятии полная ликвидация. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребенку 1,8 г). Вручили уведомление заранее, сокращении 1 октября. Какие выплаты положены? В какой период необходимо обратиться в ЦЗН?
Добрый день!
Если ваша организация полностью ликвидируется, то увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком правомерно.
Выплаты в этом случае следующие: компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если вы готовы выйти на работу и работать, то Вы можете обратиться в ЦЗН. Для этого вам нужно выйти из декрета. Иначе вы считаетесь нетрудоспособной и все на что можете рассчитывать - это пособие по уходу за ребенком. Пособие по безработице выплачивается только, в случае, если вы не можете устроиться на работу.
СпроситьЯ работаю в Сбербанке почти 2 года, 5 августа я ухожу в декретный отпуск, имею ли я право отгулять не отгулянный отпуск 28 дней перед декретом?
да.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли за текущий рабочий год есть неиспользованный отпуск, то конечно можете использовать его вне очереди согласно ст. 260 ТК РФ .
СпроситьС 11 августа я ухожу в декретный отпуск, меня интересует расчет стоимости моих декретных выплат. Официальная зарплата после выплаты налогов (чистыми) на руки составляет 50 000 рублей. В организации я работаю с 18 декабря 2007 года. До этого работала в другой организации (дата увольнения 17 декабря 2007). Официальная зарплата в предыдущей организации составляла после уплаты налогов 8700 р. Подскажите все выплаты которые я получу на руки в связи с уходом в декрет. Интересует полностью сумма за 140 дней и в чем заключается ограничение 24 500 р. Помогите разобраться, также хотела бы после получения больничного листа из поликлиники продолжать работу до родов, на каких условиях я могу это сделать и как это все лучше оформить?
Жду ответа.
Оленька!
Во-первых, я поздравляю с Вашим "будущим счастьем";
Во-вторых, все "до родовые декретные" Вам будут платить из расчета среднего заработка за последние 3 месяца - как я понял это свыше 50 000 рублей, а после родов действительно существует ограничение и Вы скореевсего (исходя из зарплаты) будете получать не больше 24 500 - я думаю, что и это не плохие деньги...
Спросить