Правомерно ли прекращение выплаты звеньевой надбавки при уходе одного сотрудника в отпуск на длительный срок?
Добрый день. Я работаю оператором станков с ЧПУ. На станке 4 человека. Я получал надбавку как звеньевой (4 человека объединены в звено). В мае месяце один ушел на длительный больничный и мне перестали платить звеньевые с формулировкой, что фактическая явка меньше 4 х человек. Правомерно ли это? Ведь официально он числится у нас, а при это на других станках если кто-то уходит в отпуск оплату звеньевых не прекращают.
Это может быть нарушением. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Здравствуйте! В трудовом договоре должно быть конкретно указано количество обслуживаемых станков, и размер доплаты за дополнительную работу.
Спросить
Здравствуйте! Незаконно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьУ меня такая забота. Я работаю оператором станка с числовым программным управлением. На прошлой неделе станок вышел из строя по независящим от меня причинам (вышла из строя электроника.) Но дело не в этом. Пока его чинили, я был на рабочем месте. (с 7.30 до 16.00), это продолжалось несколько дней (всё это время я не работал). Накопилось много работы, а в декабре текущего года станок обещают отправить в другой город. В среду происходит следующее. У нас на работе (на территории предприятия) в настоящее время проходят курсы повышения квалификации, всё официально, согласно приказу, с 16.00. В этот день начальник цеха сказал мне, чтобы я после обеда к концу смены настроил станок на определённую деталь. Но станок снова вышел из строя, на целый день, настроить его не представлялось возможным (кстати, основной трудностью является настройка инструмента, она может занять несколько часов, в лучшем случае, минимальное время настройки одного инструмента - 20 минут. Но все зависит от инструмента.) Починили его только к концу рабочей смены. Я успел только проверить работоспособность станка, который был настроен на другую деталь. Время подошло к 16.00 и я переоделся в повседневную одежду и отправился на курсы. Примерно в 16.30 начальник цеха звонит по мобильному, и требует, чтобы я возвратился и настроил станок на те самые детали, мол, мастер во вторую смену затем будет их изготавливать. (вообще у меня сменщик есть, но на данный момент он на больничном). Я ему по телефону ответил, что сегодня уже не смогу его настроить, рабочий день закончился, чтобы настроить - нужно время, завтра с утра я все нормально настрою, и сделаю. (должен еще отметить, что никаких указаний "сверху", на счет этих деталей не было. По крайней мере, я не видел никаких приказов или служебных записок) Он мне по телефону говорит, что если я сейчас не пойду работать, то завтра на работу могу вообще не приходить. Я ему ничего не ответил и положил трубку. Так он пришел к нам на курсы, я вышел в коридор, он снова потребовал, чтобы я пошел работать. Сказал, что я буду работать либо так как он скажет, либо иду в отдел кадров увольняться. Я сказал, что это не вопрос (увольнение) и вернулся на курсы. Он заходит вслед за мной:
- А чё ты сидишь тут.
Я ему сказал, что завтра пойду в отдел кадров.
- Щас иди, чё ты тут расселся тогда.
Я встал и ушел. Зашел в отдел кадров, вкраце рассказал всё. Мне сказали, с утра прийти к ним. Так у нас зародился конфликт с начальником цеха. На следующий день я явился в отдел кадров, всё им рассказал уже более подробно. (Надо сказать, что начальник цеха с людьми разговаривать вообще не умеет, только хамить может, и я из за этого уже хотел однажды уволиться, но коллеги в прошлый раз отговорили меня. У него чуть что, так сразу, да я тебе зарплату порежу, да иди увольняйся. Ненормативную лексику я уж не буду писать, но он обзывает людей самыми последними словами, люди уходят)
Ну так вот, в отделе кадров я рассказал, что сейчас в планах у меня нет ухода с работы, но такого хамства и оскорблений я не желаю больше слушать. Мне сказали, что попробуют поговорить с ним, и все наладить, отпустили домой, сказали, что вечером позвонят мне. Вечером позвонили, и сказали снова с утра явиться к ним в отдел кадров. На утро я и работник отдела кадров вдвоём подошли к начальнику цеха. А он опять прямо и грубо заявил, что либо я работаю так как он скажет либо иду увольняться, больше никак. И добавил он мне следующее:
- Суббота тебе обеспечена, сто процентов, и воскресенье тоже, за простой станка (то есть за то время, которое ушло на ремонт, всего ушло 4 дня). Либо так, либо иди увольняйся.
Я сказал работнику отдела кадров, что пойду увольняться. Написал заявление о расторжении договора по согласию сторон. Подхожу к нему а он не подписывает. Пиши говорит, по собственному желанию и отрабатывай две недели. Я естественно ему сказал, что не буду писать по собственному желанию, и что никаких отработок. Вернулся назад в отдел кадров. Попросил Б/С на этот день, сказал, что поеду к юристу, но мне отказали. Работник отдела кадров обратилась к заместителю директора по кадрам. Она вызвала к себе начальника цеха для разговора. Я ждал в коридоре, а потом меня пригласили к ней. Она сказала, что даже если я останусь, конфликт всё равно будет. А на счёт заявления мне сказали, что мол, сторона хочет, чтобы я отработал две недели. Я сказал, что мне нужно к юристу проконсультироваться, но мне отказали, мол не в рабочее время. В итоге в этот день я работал, так как меня не отпустили. Это была пятница, а в выходные юристы отдыхают как известно.
В интернете случайно нашёл ваш сайт, и решил написать вам. Так как же мне поступить? Зная характер начальника, могу предположить, что он все равно будет свою линию гнуть. А если появиться сменщик после больничного, тем более. Я не желаю отрабатывать две недели, ведь я сам не собирался уходить. По закону, без отработки можно уйти, только меняя место жительства. С другой стороны, раз оборудование увезут, значит нас должны сократить, и нас давно должны были известить об этом. Может он специально так делает?
В итоге возникает два вопроса. Первый - как уволиться в данной ситуации без отработки? И второй - Можно ли уволиться в данной ситуации по сокращению, ведь я начальнику не нужен.
Буду очень рад, если вы поможете мне, в принятии верного решения и ответите на моё письмо.
Здравствуйте, Андрей! Если работодатель требует двухнедельной отработки, то закон на его стороне, поскольку предупредительный срок предусмотрен трудовым кодексом, если не достигнуто соглашение сторон. Но кроме перемены места жительства, возможны иные варианты, например: уйти в отпуск ( если остались неиспользованными дни отпуска) с последующим увольнением, либо написать заявление на увольнении и уйти на больничный на 14 дней(тогда и больничный оплатят). И то и другое- как возможные способы уволиться без отработки. Если Вы попадаете под сокращение, то Вас обязаны об этом предупредить за 2 месяца до увольнения. Поэтому до истечения 2-х месяцев уйти по сокращению Вы можете только с согласия работодателя. Удачи, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.
СпроситьРаботаю оператором станков с ЧПУ. Т.к. рядом стоящий станок пустует (оператор в отпуске) начальство хочет заставить работать сразу на двух станках. Наладчиков нет сами и ложим детали и настраиваемая и как операторы. Имеют ли они право меня заставлять работать таким образом. Никаких официальных извещений о многостаночного работе не было.
Ваша трудовая функция работать за станком.
Причем здесь наладчик. Вы составили программу на деталь, отработали запустили, проверили допуски, норма. Всё. Далее поставили деталь и сидите, ждете. У Вас же есть возможность подойти ко второму станку и сделать те же манипуляции? Есть.
Станок то один и тот же.
ДУмаю, что имеют право.
СпроситьВопрос по начислению северной надбавки.
Работаю вахтовым методом (месяц/месяц), в ХМАО. Устроился на работу не имея полярок в 27 лет, спустя два года стали начислять 10%северной надбавки (заработал первую полярку), на данный момент работаю в организации 4 года и 4 месяца, сейчас мне 31 год, когда должны добавить еще одну полярку (+10% к имеющиммся 10)? Когда будут начислять 20% северной надбавки?
Доброго времени суток. У вас 3 группа. Работающие в 3-й группе климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% . Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Смотря в какой местности и кем работаете; ориентируйтесь на
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 (с изм. от 24.07.1990) "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее...
""ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 1964 г. N 611/35
О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ, СТРОИТЕЛЬСТВА
ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, А ТАКЖЕ
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ХОЗЯЙСТВ НА ТЕРРИТОРИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ОКРУГА ЮЖНЕЕ ПОЛЯРНОГО
КРУГА И ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ОКРУГА
СЕВЕРНЕЕ 60 ГРАД. СЕВЕРНОЙ ШИРОТЫ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
Учитывая важное народнохозяйственное значение вновь открываемых нефтяных и газовых месторождений в Тюменской области, освоение и разработка которых ведется в сложных производственных условиях, а также в целях привлечения на освоение этих месторождений и закрепления на них высококвалифицированных специалистов, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Утвердить на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с 1965 г. по 1967 год, районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. Северной широты Тюменской области.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.05.1978 N 140/14-57 установленный коэффициент применяется независимо от выплаты работникам полевого довольствия.
""Коэффициент 1,70 не применяется в тех подразделениях организаций и предприятий, где в соответствии с действующим Положением производится выплата полевого довольствия.
Указанный коэффициент применяется к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, в порядке, установленном Постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 г. N 527/13, от 5 марта 1960 г. N 298/8 и от 31 марта 1960 г. N 453/9, и вводится в пределах фонда заработной платы, утвержденного Совету Министров РСФСР, а также соответствующим ведомствам, осуществляющим строительство на нефтяных и газовых месторождениях, геологические и топографо-геодезические работы в Тюменской области.
а также на следующее
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Антарктика[u][/u]
По истечении первых шести месяцев работы - 10%,
за каждые последующие шесть месяцев работы-увеличение на 10% по достижении 100% заработка
Постановление Правительства РФ от 21.09.2013 N 832
Чукотский АО Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский округ, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)
По истечении первых шести месяцев работы - 10%,
за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% по достижении 100% заработка
Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах:
по истечении первых шести месяцев работы - 20%,
за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и по достижении 60% заработка - 20% за один год работы по достижении 100% заработка
Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458
Остальные районы Крайнего Севера
По истечении первых шести месяцев работы - 10%,
за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка,
за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка
Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера:
по истечении первых шести месяцев работы - 20%,
за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и по достижении 60% заработка - последние 20% за один год работы
Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
По истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка
Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка
Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458
Работникам предприятий и организаций нефтяной промышленности, регулярно выезжающим для выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, - в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в соответствующих районах
Постановление Совмина СССР от 11.01.1979 N 39
СпроситьВам легче самому посчитать, так как в вопросе недостаточно информации. Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате. Ее размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов:
категории (группы) местности;
возраста трудящегося;
стажа работы.
Первый критерий является исходным для определения размера надбавки. Территории, за работу в которых положена надбавка, поделены на 4 группы в зависимости от степени суровости климата в них: Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера - 2016
Местности Крайнего Севера (КС) с особо тяжелыми природными условиями (Корякский АО, Алеутский район Камчатки, Чукотский АО).
Прочие местности КС (некоторые районы Красноярского края, Мурманская область и др.).
Приравненные к КС районы (некоторые районы Коми-Пермяцкого АО, Тюменской области и др.).
Иные территории с особенностями климата.
Северные надбавки для работников территорий, отнесенных к первым 3 группам, установлены указами Президиума ВС СССР от 10.02.1960, 26.09.1967 № 1908-VII, приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.
В четвертую группу входят не только северные территории, но и южные районы Бурятии, Дальнего Востока, Читинской области и т. д. Надбавки работающим в этих районах установлены постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, 09.01.1986 № 53 и начисляются аналогично работникам-северянам. Вот ссылка для подсчета.
Спросить
Я живу не в ХМАО, а только работаю по вахте месяц/месяц. И на сколько знаю, что до 30 лет, начисляют быстрее. В данный момент сколько должны начислять? Бухгалтера особо не разговаривают. Спасибо!
СпроситьСмотря в какой местности и кем работаете; ориентируйтесь на
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 (с изм. от 24.07.1990) "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее...
""ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 1964 г. N 611/35
О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ, СТРОИТЕЛЬСТВА
ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, А ТАКЖЕ
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ХОЗЯЙСТВ НА ТЕРРИТОРИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ОКРУГА ЮЖНЕЕ ПОЛЯРНОГО
КРУГА И ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ОКРУГА
СЕВЕРНЕЕ 60 ГРАД. СЕВЕРНОЙ ШИРОТЫ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
Учитывая важное народнохозяйственное значение вновь открываемых нефтяных и газовых месторождений в Тюменской области, освоение и разработка которых ведется в сложных производственных условиях, а также в целях привлечения на освоение этих месторождений и закрепления на них высококвалифицированных специалистов, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Утвердить на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с 1965 г. по 1967 год, районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. Северной широты Тюменской области.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.05.1978 N 140/14-57 установленный коэффициент применяется независимо от выплаты работникам полевого довольствия.
""Коэффициент 1,70 не применяется в тех подразделениях организаций и предприятий, где в соответствии с действующим Положением производится выплата полевого довольствия.
Указанный коэффициент применяется к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, в порядке, установленном Постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 г. N 527/13, от 5 марта 1960 г. N 298/8 и от 31 марта 1960 г. N 453/9, и вводится в пределах фонда заработной платы, утвержденного Совету Министров РСФСР, а также соответствующим ведомствам, осуществляющим строительство на нефтяных и газовых месторождениях, геологические и топографо-геодезические работы в Тюменской области.
А также на следующее
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Антарктика
По истечении первых шести месяцев работы - 10%,
за каждые последующие шесть месяцев работы-увеличение на 10% по достижении 100% заработка
Постановление Правительства РФ от 21.09.2013 N 832
Чукотский АО Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский округ, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)
По истечении первых шести месяцев работы - 10%,
за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% по достижении 100% заработка
Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах:
по истечении первых шести месяцев работы - 20%,
за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и по достижении 60% заработка - 20% за один год работы по достижении 100% заработка
Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458
Остальные районы Крайнего Севера
По истечении первых шести месяцев работы - 10%,
за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка,
за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка
Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера:
по истечении первых шести месяцев работы - 20%,
за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и по достижении 60% заработка - последние 20% за один год работы
Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
По истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка
Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка
Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458
Работникам предприятий и организаций нефтяной промышленности, регулярно выезжающим для выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, - в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в соответствующих районах
Постановление Совмина СССР от 11.01.1979 N 39
СпроситьРайоны Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:
100% к окладу получают в:
Чукотском АО;
Корякском АО;
Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
Алеутском районе Камчатской области;
на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
80% к окладу получают в:
Ямало-Ненецком АО;
Эвенкийском АО;
Республике Саха;
Хабаровском крае;
Камчатском крае;
Магаданской области;
г. Воркута;
Республике Коми.
50% к окладу получают в:
Архангельской области;
Республике Карелия;
Республике Коми;
Ханты-Мансийском АО;
Томской области;
Амурской области;
Читинской области;
Иркутской области;
Республике Бурятия;
Красноярском крае;
Хабаровском крае;
Приморском крае;
Сахалинской области.
30% к окладу получают в:
Иркутской области;
Читинской области;
Республике Бурятия;
Республике Тува;
Республике Коми;
Южных районах Дальнего Востока.
СпроситьСложилась такая ситуация..
Я работаю оператором ЧПУ. Работали мы по графику 2/2. Одна бригада работает, выходит на отдых, потом вторая бригада работает.
Получилось, что в другой бригаде человек сломал станок. Его конечно быстро восстановили, но руководство предприятия решило, что им теперь нужно 2 человека, а не 4.
Нас вынудили перевестись на пятидневку. Мы подписали заявление о переносе графика работ на пятидневную рабочую неделю по собственному желанию. Сглупили, видимо так не нужно было делать.
Тот, кто сломал станок, ушёл по собственному желанию, нас осталось трое.
Один предпинсеонер, его выгнать нельзя, у другого очень много детей, причём некоторые совсем маленькие (только родились).
Ко мне подошёл начальник и поговорил о том, что можно уйти по соглашению сторон. Я не подумал и подписал увольнение по соглашению сторон + с выплатой одного заработка, подписал не сегодняшним числом, а следующим. Дома подумал, что это неправильно и невыгодно, поэтому в день увольнения пришёл и отозвал заявление на увольнение по статье 80 т.к. РФ.
Отношения с начальством испортилось, они провоцируют и требуют моего увольнения, так как на них сверху давит руководство, а они привыкли, что если приносят какую-то бумажку, то её безропотно подписывают.
Работать не дают нормально. Я сейчас не устанка работаю, а выполняю разные мелкие поручения на заводе, так как станка всего два и они заняты теми, о ком я писал.
Мне сказали, что с новой недели меня переводят на другую должность (возможно без оклада и на сделку) с зарплатой, которая явно будет ниже или вообще не будет. Я так понял, что они хотят создать условия, чтобы я сам н написал заявление на увольнение.
Как быть в таком случае? Документы уже готовят. Могу ли я не подписывать их? На перевод в другую должность, с гораздо более низкой зарплатой и в другой цех.
И ещё мне припомнили случай. Я более полугода назад сломал станок. Это было неумышленно. Его починили и я дальше работал. За это меня лишили полной премии.
А теперь говорят, что если не уволюсь, то вспомнят старое и заставят платить сумму ремонта станка.
Как быть?
Ст 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Т.е.если в Вашем случае изменится порядок оплаты труда, то без Вашего согласия работодатель не имеет права перевести Вас на другую должность. На счет станка-просто пугают.
СпроситьЯ работала параллельно по тк РФ и по договору гпх. С официальной работы уволилась раньше чем с гпх. Как теперь встать на учёт в цзн? Нести справку о среднем заработке с работы по тк РФ? Ну это же был не последний мой зараблток.
Вообще то по договору ГПХ выплачивается вознаграждение а не заработок Справку о среднем заработке вам нужно нести с работы по трудовому договору ст 57 ТК РФ.
Спросить
Может, не столь это важно?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.06.2021) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 33. Размеры пособия по безработицеСпросить1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Уважаемая Марина Николаевна!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите именно объективно разобраться с этим вопросом, а не кратким ответом без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, все вопросы, связанные с оказанием услуг гражданам, ищущим подходящую работу, Органы служб занятости исполняют в строгом соответствии с нижеуказанными нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
Во-вторых, порядок определения размеров пособия по безработице установлен в статье 30 Закона РФ № 1032-1.
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
1.1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), предшествовавшему призыву на военную службу.
(п. 1.1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.12.2008 N 287-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 01.05.2017 N 89-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
3. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
5. Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
В-третьих, средний заработок определяется Работодателями на основании статьи 139 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) у любого работника, который работает по трудовому договору.
Статья 139. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Полученные Вами суммы денег от Заказчика по гражданско-правовому договору не влияют на размер пособия по безработице.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы из 2-3 предложений без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
справку с последнего места получения дохода.
Спросить
Я уточняютак как боюсь что они потом скажут что я как то скрывала доход по гпх и мою работу там. Я не знаю как правильно. Вот и уточняю.
СпроситьУважаемая Марина Николаевна!
Чтобы не бояться любых действий от Органа службы занятости, нужно просто потратить хотя бы полчаса своего времени на ознакомление со следующими нормативными актами, которые регулируют этот вопрос.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
3 Трудовой кодекс РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Данный вопрос регламентируется Вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Что у вас прописано в трудовом договоре? Регламенте учреждения в котором вы работаете?
Спросить
- у вас "рабочее место" прописано в договоре?
- скорее всего нет;
- т.к. вы можете ремонтировать станки в любом месте цеха;
- передвижение по цеху не может быть как строго прописано - это невозможно;
- и если вы отошли от станка, который налаживали, это не значит, что вы "покинули" рабочее место; это еще надо доказать (пошли за водой, покурить и т.д.)
Спросить
Смотрите для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно смотреть данные документы, так как вы могли не обратить внимания на какое-то словосочетание которое как раз разрешает или запрещает вам совершать указанные действия. Если не прописано, то у вас есть право перемещаться полагаю, опять же есть перерыв в это время можно и уходить, а то как далеко вы перемещаетесь в рамках трудового дня-это специфика ваше трудовой деятельности.
Спросить
