Пенсионеры - Сабият, Махачкала.
Можно ли нагрузку учит Нач кл пенсионеру снизить до 8-10 ч в нов уч году?
--- Здравствуйте, смотрите локальные НПА учебного заведения, но полагаю что можно, если учитель на пенсии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте!
Да, это возможно, поскольку учитель является пенсионером. Обратитесь к директору школы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вопрос заключается в следующем: педагог "махровый пенсионер" (64 года), инвалид 3 группы по онкологическому заболеванию имеет учебную нагрузку в размере 2 ставок, часто бывает по долгу на больничном листе, но от данной нагрузки добровольно не отказывается. В этом году есть возможность принять на работу нового работника. Как можно по закону разделить нагрузку между 2 педагогами (оставить пенсионеру 1 ставку и молодому специалисту ставку? Заранее благодарна.
На каком основании пенсионеру можно снизить с 50 до 10% долговую нагрузку в ФССП, если пенсия является единственным источником дохода?
Меня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.
Я директор школы, за две недели до учебного года, я уведомил работника, который в предыдущем учебном году имел нагрузку 27, что с нового года его нагрузка учебная будет 18, в связи с приемом на работу нового специалиста по его предмету. Педагог, которому я сократил нагрузку требует вернуть предыдущий объем нагрузки и обратился в суд.
С 1 сентября узнаю из школьного расписания уроков, что моя нагрузка на текущий учебный год составляет 15 часов. Согласия в июне 2017 года на неполную нагрузку не давал. Тарификацию на этот год не подписывал (как и все остальные сотрудники школы). Могу ли требовать полной нагрузки, а так же - компенсации за сентябрь (за неполную нагрузку)? Администратор отделается испугом?
Учитель-пенсионер работающий, 39 лет стажа, хотела работать 40 лет, есть нагрузка, директор хочет сокращения, нагрузку отдать другому учителю, правомерно ли это, я хочу работать, можно минимальной нагрузкой 1 год, что делать?
Я работаю в школе учителем. Нагрузка 28 часов. Сейчас я беременна. Нуждаюсь в переводе на лёгкий труд. Директор предлагает снизить нагрузку. Зарплата у меня при переводе тоже снизиться?
Ри уходе в декретный отпуск у меня была нагрузка 22 часа и имелся кабинет. Могут ли после досрочного выхода из отпуска мне снизить нагрузку и забрать кабинет.
Преподаватель хочет выйти из декрета, уменьшив свою недельную нагрузку. Планирует отработать 1 день и взять неиспользованный ранее отпуск. Уменьшение нагрузки нужно для сохранения пособия, т.к. ее нагрузка до декрета была больше ставки Можно ли так сделать.
