Как оплачивать больничные листы после увольнения работника через месяц?
После увольнения (месяц не прошёл) работник носит больничные листы, один из связующих листов работник потерял. Болел 120 дней, как оплачивать?
Оплачивать только по тем больничным листам, которые предоставлены бывшим работником.
Для оплаты больничного сведения котором утрачены, у вас нет никаких оснований.
Спросить
Если не представит дубликат, свидетельствующий о непрерывности заболевания - до дня окончания, указанного в последнем из непрерывной череды.
Спросить
Должна ли компания оплачивать работнику больничный листок, который закрыт по истечении более 30 календарных дней после даты его увольнения?
Здравствуйте, Павел! Важно не то, когда был закрыт, а когда был открыт. Если открыт в течение 30 дней после увольнения, то должны оплатить в размере 60% среднего заработка, а если открыт по истечении 30 дней, то нет. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить
Здравствуйте. Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, а закрыт после, компания должна его оплатить, ч. 2 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Спросить
Как провильно исчисляется больничные листы (120), и могут ли вывести за штат с больничным листом более 120 дней.
Календарно.
Не могут, без Вашего согласия - это минимум изменение существенных условий договора, что без согласия работника невозможно.
Спросить
Календарно это как с 1.01 по 31.12 или с момента заболевания например: я заболел с 1.04.18 и исчисление пойдёт с 1.04.18 по 01.04.19 так или нет.
СпроситьВ указанном случае календарно означает - с момента, который указан в официальном документе (больничном) как день начала временной нетрудоспособности (открытия больничного).
Спросить1) каким образом оплачивать больничный лист, если он открыт до 1.01.04 г. а закрыт после 1.01.04 г.;
2) как производить оплату больничного листа, если работник проработал на предприятии один месяц, а до этого месяц не работал?
Спасибо.
По всем вопросам, связанным с введением нового порядка оплаты больничных листов Вам необходимо ознакомиться с Постановлением от 24 декабря 2003 г. N 89 "Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 год".
С уважением,
СпроситьДолжен ли работодатель, после того как уволил работника по статье за пъянство оплачивать бывшему работнику больничный лист, если после увольнения не прошло 30 дней.
Должен, обязанность не зависит от оснований увольнения.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля 2011 г.)
"Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".
Спросить
По заявлению работника должны выдать справку 2НДФЛ о выплаченной зарплате и удержаниях налогов.
СпроситьПосле увольнения есть 2 больничных листа от разных врачей с разными диагнозами. 1 й больничный на 4 дня в начале месяца после увольнения. 2 й больничный за 3 дня до окончания срока 30 дней после увольнения. Кроме того, выписывать по 2 му больничному пока не планирует, то есть по факту выписки срок получится более 30 дней. Оплатят ли мне два больничных листа или только один с учетом увольнения месяц назад?
если у вас один больничный лист открыт до увольнения, а второй после увольнения, то оплатят только один лист, который был открыт до увольнения
СпроситьЕсли работник заболел сразу после увольнения. Существует закон, что до 30 дней больничного листа должен оплачивать бывший работодатель. Куда работник должен представить данный больничный лист после его получения? Спасибо за ответ.
Игорь.
Здравствуйте. Предыдущему работодателю. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальное фонд.
С уважением.
Спросить
Работник имеет прогулы по неуважительной причине в кол-ве 10 рабочих дней, но объяснительная записка есть, после прогулов у него начинается больничный лист в кол-ве 25 рабочих дней, после больничного листа работник вышел на работу. Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.
За прогулы Вы имеете право его уволить или применить дисциплинарное взыскание с уменьшением премии за текущий месяц. Неоплатить больничный Вы не имеете право
СпроситьЕсли работник (пенсионер) заболел в течении 30 календарных дней после увольнения, сколько времени будут ему оплачивать больничный лист?
При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Действия неправомерны. Не теряйте время обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда, а лучше в две инстанции сразу, в течении трех месяцев после увольнения, если вопрос не решиться можете обратиться в суд.
Спросить
