Длительность оплаты больничного листа для пенсионера после увольнения при заболевании в первые 30 календарных дней
Если работник (пенсионер) заболел в течении 30 календарных дней после увольнения, сколько времени будут ему оплачивать больничный лист?
Оплачивается ли больничный лист пенсионеру после увольнения, если он заболел в течении 30 дней.
Оплачивается ли больничный лист пенсионеру после увольнения , если он заболел в течении 30 дней.
1. Листок нетрудоспособности выдается
застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане), указанным в "статье 2" Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ): лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
---но пенсионеры не входят в круг лиц. которым оплачивается больничный лист. после увольнения. см.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. N 624н
СпроситьЕсли работник заболел сразу после увольнения. Существует закон, что до 30 дней больничного листа должен оплачивать бывший работодатель. Куда работник должен представить данный больничный лист после его получения? Спасибо за ответ.
Игорь.
Здравствуйте. Предыдущему работодателю. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальное фонд.
С уважением.
Спросить
Расскажите пожалуйста, после увольнения в течение какого времени оплачивается больничный лист работодателем? Т.е. если я напишу заявление на увольнение и возьму больничный, т.к. заболела, работодатель в течение какого времени оплачивает больничный лист?
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Работник уволился 07.10.2003 г.
А 08.10.2003 г. заболел. Больничный лист с 08.10.2003 по 24.11.2003 г.
Должна ли фирма оплатить больничный лист? Какую среднюю зарплату брать, какой стаж учитывать и в течении какого времени после увольнения оплачивать больничный лист? (работник и сейчас находиться на больничном, уже на втором).
Заранее спасибо. Светлана.
Статьей 183 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачивает работодатель. Поскольку в связи с увольнением трудовые отношения прекратились, то и работодателя уже нет и, соответственно, нет обязанности выплачивать пособие.
С уважением,
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на следующий вопрос:
Работник уволился, и в 30 й календарный день со дня увольнения, оформил больничный лист на 10 дней.. сколько дней ему оплачивается? А потом второй больничный взял у другого узкого специалиста, другой диагноз. Должны ему оплатить оба больничных или только один?
Здравствуйте. Первый больничный должен быть оплачен. Второй больничный, если это новый страховой случай, а не продолжение первого (и открыт после 30 дней со дня увольнения), то не оплачивается.
СпроситьДолжен ли работодатель, после того как уволил работника по статье за пъянство оплачивать бывшему работнику больничный лист, если после увольнения не прошло 30 дней.
Должен, обязанность не зависит от оснований увольнения.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля 2011 г.)
"Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".
Спросить, однако заболел и предоставил больничный лист по прежденму месту работы, обязана ли бухгалтерия оплачивать ему этот больничный, в течение какого периода после увольнения и на каком основании. Благодарю за внимание.
На какую статью какого положения можно сослаться в случае оплаты больничного, насколько мне известно после увольнения работнику может быть оплачен больничный в размере 60% от сред. Заработка если работник открыл больничный в течение 30 календарных дней после увольнения.
Здравствуйте Оля.
На часть 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об об обязательном социальном страховании ....»
- "Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи"
СпроситьКто должен принять и оплатить больничный лист, бывшему работнику, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и с учетом того, что в эти 30 дней после увольнения он встал на биржу труда и признан безработным. Кому здавать больничный лист бывшему работодателю или в центр занятости населения?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://taktaktak.ru/problem/36290
СпроситьСкажите пожалуйста, будут ли мне оплачивать больничный лист при увольнении, т.е. я написала заявление на увольнение с 15 марта и в этот же день заболела, т.е. с 15 марта у меня больничный. Как в таких случаяхоплачивается больничный и какой день будет считаться днем увольнения.
Марина. Спасибо.
В соответствии с трудовым законодательством последним днём работы, считается день увольнения работника (ст. 77 ТК РФ). В связи с этим если вы заболели 15 т.е. в период работы, то Вам должны оплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Днём увольнения будет день выхода на работу после больничного.
Спросить
