Есть ли возможность сократить срок оформления временного проживания?
Господа юристы!
1)Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для оформления временного проживания в Москве для граждан Украины и Молдовы, при условии отсутствия прямых родственников - граждан РФ, проживающих в Москве.
2) Есть компания, которая заинтересована в квалифицированных специалистах из вышеуказанных стран, при чем у компании нет возможности ждать получения разрешения привлечения иностранной рабочей силы - срок оформления этого документа (около 9 месяцев) еще дольше, чем разрешения на временное проживание и оформляется только на 1 год.
Есть ли возможность сократить срок оформления временного проживания? Готова оплатить консультацию и помощь в этом вопросе.
3) Имеет ли право компания привлечь иностранных граждан на работу в качестве постоянных сотрудников (возможно, консультантов) без оплаты их работ и без получения разрешения на привлечение иностранной силы?
Заранее благодарю за скорый ответ.
Основания оформления РВП вне квоты, установленной Правительством РФ, изоржены в ст. 6 ч.3 Закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Если иностранный гражданин не подпадает ни под одно из указанных оснований, то получить РВП он сможет только в пределах квоты, что, на мой взгляд, представляется маловероятным. При отсутствии РВП или разрешения на работу, прием на работу указанных иностранных граждан будет незаконным. Вы не вправе принимать иностранных граждан на работу без специального разрешения, и тем более, не вправе не платить работникам заработную плату. При необходимост получения дополнительных разъяснений, пишите по эл. почте.
Спросить
К нам в Компанию обращается много инстранных граждан (Украины, Беларуси и т.д.) по трудоустройству. Наша Компания не имеет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подскажите пожалуйста, существуют ли случаи для работодателя, не требующие оформления разрешения на привлечение инстранной рабочей силы.
Заранее благодарна.
Татьяна.
Господа юристы!
Есть российская компания, одним из учредителей которой является украинская компания. При привлечении на работу граждан Украины в России может ли оплата их труда производиться одним из учредителей - украинской компанией? Могут ли тогда эти сотрудники работать без оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Спасибо за ответ.
Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено:
иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
При этом пункт 4 статьи 13 гласит:
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Для привлечения на работу граждан из каких стран, юридическому лицу РФ НЕ НУЖНО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Учитываются ли при этом квоты?
Я получила разрешение на временное проживание в РФ. Пытаюсь устроится на работу, но с меня требуют разрешение на работу. В законе РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" № 115-ФЗ в ред 2002 года говорится:" Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях" и далее:
«п.4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;"
Однако ЗАКОН в редакции от 08.05.2009 г., о лицах, временно проживающих в РФ (т.е. имеющих разрешение на временное проживание), о получении разрешения на работу ни чего не говорит.
ВОПРОС: Значит ли это, что данная категория лиц приравнивается к постоянно проживающим иностранцам в РФ и им разрешение на работу не требуется?
Спасибо.
У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.)
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;"
Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?
Вопрос по привлечению иностранной рабочей силы.
Какова процедура привлечения иностранцев для работы в Москве, в частности граждан Украины? Если можно, расскажите кратко. Рассмотрим предложения о сотрудничестве по оформлению документов на вышеуказанного специалиста.
Мы хотели бы привлечь иностранного специалиста на должность заместителя генерального директора.
К нам в компанию хотят трудоустроится граждане республики Беларусь. Компания не имеет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Некоторые граждане республики Беларусь не имеют регистрации по месту пребывания, т.е. в Москве. Граждане РБ утверждают что мы ущемляем их в правах, ссылаясь на Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и представление других социально-трудовых гарантий", где говорится о том, что граждане РБ приравнены в трудовых правах к гражданам РФ. Вопрос в том, что - имеет ли наша Компания право принять на работу граждан РБ, при отсутствии разрешения о привлечении инстранной рабочей силы. И насколько обязательна гражданам РБ регистрация по месту прибывания (Москва). Будем благодарны если укажите другие тонкости трудоустройства граждан РБ в городе Москве.
Заранее благодарны!
предприятии, не имеющем разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Есть ли возможность получить разрешение на работу в подобных предприятиях самому гражданину до получения разрешения на временное проживание (первые полгода нахождения в России минимум) и какими документами это регулируется. Что можно посоветовать?
Помогите пожалуйста найти ответы на следующие вопросы:
1. Имеем ли мы право принять на работу соискателя со старым паспортом гражданина СССР?
2. Имеем ли мы право принять на работу соискателя с паспортом гражданина РФ, но подлежащим замене (ему уже 20 лет)?
3. Как быть если у некоторых сотрудников уже работающих много лет остался паспорт гражданина СССР, возможно ли продолжение с ними трудовых отношений?
4.Необходимо ли получение предприятием разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу граждан стран СНГ, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство? Читала что сотруднику необходимо получение разрешения на работу, только в случае временного пребывания, а в случае временного проживание и вида на жительство оно не требуется. Так ли это?
Заранее благодарю. Елена.
