Какие документы нужно оформить для продления коллективного договора?

В каком порядке оформляется продление коллективного договора? 2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора? 3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении? 4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду? Спасибо.

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г. Мы хотим продлить наш коллективный договор с февраля 2010 г. еще на 3 года, т. к. с условиями договора согласны и мы, как работники, и наш работодатель. ВОПРОСЫ: 1. Кто принимает решение о продлении коллективного договора? 2. В каком порядке оформляется продление коллективного договора? 3. Какие документы нам необходимо оформить для продления коллективного договора? 4. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о продлении еще на 3 года? 5. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду? Большое спасибо!

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор сроком на один год, который заканчивается 30 апреля 2010 года. В феврале месяце первичная профсоюзная организация уведомила работодателя о начале работы над новым коллективным договором, работодатель издал приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке заключению колдоговора, где к обсуждению проекта колдоговора осуществить 01.04.2010 года. Но работодатель до сих пор за стол переговоров не сел. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. В каком порядке оформляется продление коллективного договора? 2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора? 3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении? 4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду? Большое Спасибо, с уважением Борисова Н.А.

В организации заканчивается срок действия коллективного договора. Обязательно ли его продление, если со стороны работников нет уведомления и инициативы продления.

Продление лицензии для ресторана Действующая лицензия заканчиваеться в мае 2013. Собираемся подавать на продление. Есть зарегистрированный договор на 13 месяцев. Но действие договора заканчиваеться в июне 2013 года. Нужно ли закличать новый договор с арендодателем для продления лицензии и есть ли положения о сроке окончанмя договора на момент подачи и получения лицензии. Г. Санкт-петербург.

Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок - на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен. С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года. В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие. Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года? Кроме того, просим разъяснить: 1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени? 2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров? Спасибо!

Как правильно оформить продление полномочий директора, срок заканчиваеться 01.07.2014 а решение о продлении полномочий было принято в апреле 2014, с какой даты считать продление полномочий.

Срок разрешение на работу у ВКС (гражданин Турции) заканчивается в августе 2015 года. Можно ли подать документы для продления срока действия уже сейчас в апреле, чтобы разрешение на работу сделали раньше.

В Договоре нашего дома и УК указан срок 1 год. Конечная дата 31 августа 2012 г. О возможности продления договора ничего не сказано. Можно ли считать этот Договор недействительным? Должны ли быть дополнительные письменные соглашения на продление договора?

2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?