Вопрос об оплате выходного дня за работу в мае в связи с отпуском сотрудника в августе
Здравствуйте. Подскажите, что делать в такой ситуации: сотрудник был вызван на работу 6 мая (суббота) в свой выходной день. У нас 5-дневная рабочая неделя. Сегодня 29 августа он хочет взять день отдыха за 6 мая. как ему оплачивается этот день отдыха? Сотрудник требует оплатить ему этот день (29 августа) согласно окладу, который был в том месяце, когда его вызывали (в мае у него был больше оклад, чем в августе.) нам значит надо посчитать сколько ему заплатить за 29 августа согласно окладу в мае (т.е.посчитать сколько стоил один день его работы в мае?)?
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Финансисты предупредили работника о сокращении оклада без соблюдения законных сроков - правомерно ли это?
Перенос выходного дня при совпадении праздничных и выходных дней по статье 112 ТК РФ
Оклад на выходной день - одинарная оплата или сокращение оклада?

У работодателя были права сократить мою выплату, несмотря на частые выходные?
