Увольнение по статье при уходе с работы на испытательном сроке - каковы мои права и что я могу ожидать?

Добрый день.

Увольнение по плохим основаниям может быть, если действительно подтвердится факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или грубого нарушения дисциплины.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Только после двух дисциплинарных взысканий либо за прогул может быть увольнение.

Антон, добрый день. Трехдневный срок начинает исчисляться со следующего дня после даты подачи заявления. Просто так Вас уволить по статье никто не может. Работодатель еще обязан доказать Вашу вину, если действительно что-то было Вами не так сделано. Ничего не подписывайте не глядя, так как Вам могут подсунуть соответствующие документы.

В случае увольнения по статье работодатель должен соблюсти определенную процедуру.

С удовольствием Вас более подробно проконсультирую в личных сообщениях, обращайтесь, всего доброго.

Ну начальство пишет что у меня недоработка. А я уже считаю себя уволенным, так как написал заявление 25 числа. Могут ли они испортить мне трудовую уволив меня по статье.