Какой магазин выбрать для отработки последних двух недель - прежний или новый?

29.08.2017, 10:55

• г. Екатеринбург

Здравствуйте, моя мама работает продавцом в сельском потребительском обществе (типа сеть магазинов). Директор по личным причинам постоянно ее "обижает" скажем так. В очередной раз директор решила перевести ее в другой "неблагополучный" магазин, и мама решила уволиться. Она должна теперь отработать 2 недели. В каком магазине она должна это сделать, в том, в котором работала всегда, или в том, куда ее решили перевести?

Читать ответы (3)

Потребительское общество
По личным причинам

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

29.08.2017, 11:20,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Вашу маму не могут перевести в другой магазин без ее согласия, поэтому отрабатывать она должна по своему основному месту работы.

Спросить

Адвокат

Максимов М.В. 4.5

29.08.2017, 11:22,

г. Самара

Если в трудовом договоре указан определенный магазин, то должна отрабатывать в нем. Если не указан, то в любой по письменному указанию руководителя, но в пределах поселения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

""ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

29.08.2017, 11:25,

г. Белгород

Добрый день уважаемая Светлана

Она должна отработать в своём магазине, получить расчёт и трудовую в последний день

Удачи вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11