Работодатель переводит меня, (без моего согласия, без письменного приказа) с моего рабочего места

Уважаемая, Яна согласно чч. 2-4 ст. 72.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее ТК РФ) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника ВЫЗВАНЫ чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, при условии, что произоводственная необходимость вызвана ЧС или последствиями ЧС применяется ст. 72.2., а не 259 ТК РФ.

Если производственная необходимость вызвана причинами отличными от указанных выше применима ст. 259 ТК РФ и ч. 1 ст. 72.2. ТК РФ.

В любом случае Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда.

УДАЧИ!