Оплата рабочего времени и командировки учителя-логопеда в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями (Крым, Симферополь)

В ст. 166 Трудового кодекса разъясняется, что является служебной командировкой. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Что касается срока командировки, он определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Это установлено в п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Минимальная продолжительность поездки в документе не прописана. Так как продолжительность командировки не будет превышать сутки, на основании п. 11 Положения работодатель вправе не выплачивать работнику суточные, если в этот же день работник имеет возможность вернуться домой. Остальные расходы: проезд работника «туда и обратно» оплачиваются в обычном порядке.

В ч. 3 п. 3 Положения и ст. 166 Трудового кодекса уточняется, что поездки тех сотрудников, работа которых носит разъездной характер или осуществляется в пути, не являются командировками. Как правило, под разъездной понимают работу, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому. К сотрудникам, чья работа имеет разъездной характер, можно отнести курьеров, специалистов, работающих по вызову, торговых агентов и др. Можно ли отнести вашу работу к разъездной это спорный вопрос. В идеале в трудовом договоре такого специалиста оговаривается, что его работа является разъездной.

Для проверки правильности действий вашего руководства в описанной ситуации можете обратиться с заявлениями в прокуратуру и/или инспекцию по труду. По вашим обращениям в месячный срок будет проведена проверка и дано заключение о законности действий работодателя.